| |
|
|
| |
|
|
 Новое штатное с 1
23.09.2009 16:08:49
|
|
|
Такая ситуация.Составили новое штатное по 123 инструкции.У нас там все повышения , какие можно и все надбавки.
Кто знающий разобрался.Я считаю , что 300% все идут на себестоимость (тариф+по декрету за контракт+надбавки по 123 ).Получаем грубо новый тарифный оклад.И уже на него крутим премию 30% и надбавки за сложность и напряженность , за расширение зоны обслуживания , руководство бригадой ( 80% на себестоимость).
Т.е.реально волнует правильность этого отнесения.Помогите , кто может , советом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
AV
24.09.2009 10:50:49
|
|
|
есть тарифный оклад. на него можно начислять повышения, в т.ч. и за контрактную форму найма. все начисляется на тарифную ставку рассчитанную на основе етс, складывается и получается должностной оклад. все повышения не могут быть больше 300%. не может боть повышена тар..ставка на основе етс на 300% а потом еще на50% по контракту.!!
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
24.09.2009 10:50:14
|
|
|
В том виде как существует надбавка за сложность и напряженность работы она остается в стимулирующих выплатах, а вы ХЕЛЬГА просто как-бы из этой надбавки сделали новый вид (повышение в пред. 300%), дали другое название, но это совершенно разные вещи.
Беларусь
|
|
|
|
VVV
24.09.2009 10:49:22
|
|
|
Извините по новому формируется должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
VVV
24.09.2009 10:47:38
|
|
|
Не путайте народ- до 300%это повышение тарифного оклада, а до 80% это повышение должностного оклада. Т.е. с 1 го сентября по новому формируется тарифный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
24.09.2009 10:44:17
|
|
|
«Анонимно» 24.09.2009 10:22:21
А если у руководства нет желания повышать зарплату, то можно оставить всё как есть? *************************
Можно оставить все как есть, но нужно привести в соответствие разряды работников и если были коэффициенты 0,7-1,3 убрать их.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 10:44:00
|
|
|
Спасибо helga. Я просто думаю, лучше я пропишу повышения в ЛНА, чем в доплаты, пусть себе с богом иет на затраты!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 10:39:19
|
|
|
50 % ПО КОНТРАКТУ НЕ ВХОДЯТ В 300%!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 10:39:00
|
|
|
AV helge 24.09.2009 10:35:15
50 % ПО КОНТРАКТУ ВХОДЯТ В 300%!!!!
_________
не входят
Беларусь
|
|
|
|
AV helge
24.09.2009 10:35:15
|
|
|
50 % ПО КОНТРАКТУ ВХОДЯТ В 300%!!!!
Беларусь
|
|
|
|
helga
24.09.2009 10:23:13
|
|
|
А вот скажите, если до 1 сентября у меня была надбавка за сложность и напряженность (т.е. стимулирующая), я могу с 1 сентября вместо неё сделать повышение за сложность и характер работы?
___________________
если пропишите подобное повышение в своем ЛНА, почему бы нет. Я так и сделала. Назвала «Повышение за сложность и ответственность выполняемой работы руководителям, специалистам и служащим»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 10:22:21
|
|
|
А если у руководства нет желания повышать зарплату, то можно оставить всё как есть?
Беларусь
|
|
|
|
Новое штатное с 1
24.09.2009 10:16:48
|
|
|
Спасибо большое за отзвчивость всем.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
24.09.2009 10:11:45
|
|
|
«Анонимно» 24.09.2009 10:01:24
А вот скажите, если до 1 сентября у меня была надбавка за сложность и напряженность (т.е. стимулирующая), я могу с 1 сентября вместо неё сделать повышение за сложность и характер работы?*****************************
Нет, эта надбавка за сложность и напряженность работы входит в состав стимулирующих выплат (80%). В повышениях (300%) есть личный вклад в эффективность работы предприятия или характер и специфика выполняемых работ и трудовых функций.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 10:01:24
|
|
|
А вот скажите, если до 1 сентября у меня была надбавка за сложность и напряженность (т.е. стимулирующая), я могу с 1 сентября вместо неё сделать повышение за сложность и характер работы?
Беларусь
|
|
|
|
helga
24.09.2009 9:52:14
|
|
|
по декрету до 50% входит в состав 300%
________
НЕ входит в состав 300%. начисляется отдельно на тариф. Сумма тариф+до 50% + 300% образует должностной оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 9:39:44
|
|
|
А разве по декрету до 50% входит в состав 300%????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2009 17:34:42
|
|
|
В ваших рассуждениях все верно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2009 16:13:08
|
|
|
не морочится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2009 16:12:30
|
|
|
И уже на него накручиваем ВСЕ (ПРЕМИЯ И НАДБАВКИ) ДО 80% - и тоже всё на себестоимость. Имеется в виду, что можно на ваш новый тариф накрутить 80% и обозвать это всё премией и морочится с наименованием надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.09.2009 16:12:28
|
|
|
ДО-это тарифный оклад вместе с повышениями.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»