| |
|
|
| |
|
|
 Василинка
24.09.2009 11:24:54
|
|
|
Всем привет!Подскажите если знаете, можно ли возложить на главного бухгалтера (коммерческая организация) выполнение обязанностей учетчика на время отпуска учетчика. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 13:37:09
|
|
|
Вот только меня смущает, что учетчик находится в подчинении главного бухгалтера, и что в этом случае гл. бух скорее всего должен автоматически замещать подчиненного.
=========
Выполнять обязанности гб не должен, это не его должностная обязанность. А за совмещение я думаю легко надбавочку можно установить. Если гл.бух так что бесплатно чужую работу выполнять обязан?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.09.2009 12:55:35
|
|
|
Оплата труда при временном заместительстве определена ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Так, согласно ч. 1 указанной статьи ТК при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Что касается премирования, то ч. 2 рассматриваемой статьи ТК определено, что замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
В иных организациях (не относящихся к организациям, финансируемым из бюджета и пользующимся государственными дотациями) согласно ч. 3 ст. 68 ТК условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Следует отметить, что в рассматриваемом случае приказом нанимателя могло быть установлено не заместительство, а выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работника от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В этом случае согласно ч. 1 ст. 67 ТК производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры указанной доплаты определяются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должен быть определен в приказе, носит фиксированный характер и не зависит от того, было ли установлено работнику, чьи обязанности поручено временно выполнять, неполное рабочее время.
Напоминаем, что поручение работнику выполнения обязанностей другого временно отсутствующего работника, а также установление доплаты являются изменениями существенных условий труда и должны производиться по правилам, определенным ст. 32 ТК.
Главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
В.А.ГРИГОРЬЕВ
27.07.2009
Беларусь
|
|
|
|
Василинка
24.09.2009 12:41:41
|
|
|
Up
Беларусь
|
|
|
|
Василинка
24.09.2009 11:57:55
|
|
|
Вот только меня смущает, что учетчик находится в подчинении главного бухгалтера, и что в этом случае гл. бух скорее всего должен автоматически замещать подчиненного. Или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Василинка
24.09.2009 11:45:18
|
|
|
Я тоже считаю, что можно, т.к. запрет совмещения для главных специалистов, существующий для бюджетных организаций, для коммерческих организаций является ориентиром, а не нормой. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 11:36:20
|
|
|
Можно. Хозяин-барин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2009 11:31:15
|
|
|
Возложить обязанности на уборщицу, а денешка будет передаваться ГБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»