Подскажите. Если в штатном расписании не указывать надбавку, но будем платить - то это премия? Или может назваться доплатой за особые условия труда? Просто нет возможности привязать это конкретному человеку/ Или я сама себя уже задурила?
Можно в штатном выделить данный объект и поставить надбавку. Но приказы все равно писать на каждого человека. Можно в Положении об оплате труда закрепить по данному объекту доплату. И опять приказы на каждого принятого туда на работу. Так что проще премией ежемесячно, как сказали выше - все равно и надбавка и премия входят в 80%
Беларусь
Alizzi28.09.2009 12:20:48
Хотим сделать доплату за работу в конкретном торговом объекте (условия работы). Но продавцы меняются, т.е. планируем рассчитывать эту доплату в % от оклада пропорц.отраб.дням каждым продавцом. Как это красиво обозвать?
Беларусь
helga28.09.2009 11:24:41
Просто нет возможности привязать это конкретному человеку ********** это как? - меняется каждый месяц? тогда лучше премией - все равно это будет входить в ограничение 80 %.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»