Выплачивается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю? Если - да, то сколько положено отпуска, если работник проработал 18 дней?
Вопрос: Руководитель общества с дополнительной ответственностью издал распоряжение, что работникам, увольняемым в порядке перевода к другому нанимателю, компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются новым нанимателем. Последний подтвердил это и не возражает против такого порядка. Допускается ли такой порядок выплаты компенсации, принимая во внимание то, что оба нанимателя не имеют каких-либо возражений?
Ответ: По общему правилу, установленному статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Необходимо учитывать, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Как видим, норма статьи 179 ТК носит императивный характер и не предусматривает возможности сторон трудового договора установить иное регулирование. Более того, можно отметить, что в соответствии со статьей 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. При этом недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 10.10.2008
Беларусь
"Анонимно"01.10.2009 11:31:32
Сдрасьте, все выплачивается. Вы что? А если бы он работал у другого нанимателя и не 18 дней, а несколько лет? И например, не был в отпуске года два. Так что, предлагаете новому нанимателю всё расхлебывать? И на основании каких же доков? При увольнении, и переводом в том числе, должны полностью чела рассчитать. А на новом месте работы он получит отпуск по его требованию, даже не отработав положенные 6 м-цев. А расчет таков: если положено 24 дня в год и 18 дней - это больше чем 15,т.е. считаем полный м-ц, то 24/12*1=2 дня.
Беларусь
Несогласный01.10.2009 11:27:41
1. Да, положена 2. Кол-во дней = Дни полные отпуска, которые положены этому работнику/12, т.е за 1 мес
Беларусь
Татьяна01.10.2009 11:26:30
При увольнении работника в порядке перевода, компенсация не выплачивается.Эти рабочие дни переходят для последующего расчета отпуска к новому нанимателю. Если бы вы его увольняли по собственному желанию, то выплачивали бы компенсацию за 2 дня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»