| |
|
|
| |
|
|
 Кадровик
01.10.2009 15:19:52
|
|
|
Работница выходит с декретного раньше срока. Человека, который работал временно на месте дикретницы, хотим перевести на постоянною работу. В штате единицу добавили. Как правильно перевести временного работника в постоянные.
1, Уволить и принять, с выплатой компенсации и записью в трудовой.
2, Если перевод возможен, то как это правильно оформить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2009 11:53:41
|
|
|
Если с временным работником был заключен договор, в котором было указано, что он принят на время нахождения в декретном основной работницы, то в момент выхода последней на работу договор автоматически прекращает срок действия. В этом случае нужно оформить сначала увольнение, а затем прием на контракт
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2009 10:59:48
|
|
|
Да, но есть трудовой договор на верменное место. В него можно внести только изменнеия? без увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2009 16:27:47
|
|
|
Думаю, обычный перевод, только приказом (либо перевод др. должность, либо просто на постоянное место работы) (и ознакомлена). При изменении должности- запись в трудовой «переведена ....». Контракта же нет? Дополнений нет. Период отпуска продолжается, дадите вовремя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»