| |
|
|
| |
|
|
 Наталья
02.10.2009 13:16:07
|
|
|
При переводе работников с трудового договора на контракт делается ли запись в трудовой книжке?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наташа
05.10.2009 11:25:19
|
|
|
Юрий, Вы когда нибудь передачу «Умники и Умницы» смотрели? Мнение ведущего помните? Теоретиком быть легко (с) :) Ничего личного, возможно Вы даже не тот самый Юрий :)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
05.10.2009 9:23:54
|
|
|
MargoSha - респект !!!
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
05.10.2009 8:22:46
|
|
|
Юрий, вы совершенно правы - я не юрист, я простой бухгалтер. Поэтому не мое дело давать оценку нормативным актам, мое дело их применять исходя из того, что там написано. Оценивать их должны были до принятия. Дальше развивать эту мысль не буду - сплошная крамола....
Автора вопроса также интересовала лишь практическая сторона,а не правовая оценка совершаемого действия. Но Вы не смогли удержаться, чтобы не продемонстрировать свой блестящий ум и оригинальность...
Беларусь
|
|
|
|
Нездешний
02.10.2009 21:49:05
|
|
|
и не только в трудовой книжке, в ЖИСНИ,делается запись :(
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.10.2009 21:26:17
|
|
|
Если человек что-то говорит, т.е. у него есть собственное мнение, то он обязан быть категоричным.
Как еще иначе?
И говорю я категорично, потому что не просто могу прочитать как Вы сей акт и принять его под козырек, а могу оценить то, что в нем написано и могу себе позволить не согласится с этим.
Если бы Вы были юристом Вы бы меня поняли. Вкратце попробую объяснить: есть отдельные нормы и даже нормативные акты, а есть система права и его принципы, которые, что ты ни выдумывай, не изменишь. Это знаете, как сыр у нас в магазине: СТБ и даже ГОСТы можно какие угодно написать, но сыру плевать на это, он живет своей собственной жизнью. Или как дом: можно конечно написать, что несущая балка может быть деревянная, но прочности, как у стальной, от этого она не приобретет, и дом просто рухнет.
Вот потому и категоричен я, что у меня есть мнение и как я полагаю, оно верное, потому и пишу о нем.
А чтоб такие как Вы не приставали с глупыми вопросами я и написал, что то мое мнение.
И когда что-то пишете, иногда следуйте собтсвенным советам - не будьте категоричными, ведь возможно, что Вы чего-то не понимаете и все намного сложнее, чем Вы думаете.
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
02.10.2009 17:37:55
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года.
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом О ПЕРЕВОДЕ НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
А Вы, Юрий, иногда слишком резки и категоричны в своих ответах. Даже на ошибки других можно указывать в более корректной форме. А тем более высказывать свое личное мнение....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2009 17:14:49
|
|
|
О ПЕРЕВОДЕ НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА
После истечения срока предупреждения при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта сторонами - работником и нанимателем - подписывается контракт, и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. В этом случае трудовой договор, заключенный ранее с работником на неопределенный срок, трансформируется в контракт без разрыва трудовых отношений. Приказ нанимателя является основанием для внесения записи, соответствующей его формулировке, в трудовую книжку работника. Работники кадровых служб должны ознакомить работника с приказом нанимателя, а также с записью, внесенной в трудовую книжку, под расписку в личной карточке работника формы Т-2.
Начальник управления юридической работы и кадров
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.10.2009 16:39:35
|
|
|
Юрий, просто из интересно, какую запись делаете Вы (у Вас)? Мы пишем: Заключен контракт. Приказ № и дата. Все.
______
Слава Богу, не доводилось решать такую проблему :)
Беларусь
|
|
|
|
наташа
02.10.2009 16:37:03
|
|
|
Юрий, просто из интересно, какую запись делаете Вы (у Вас)? Мы пишем: Заключен контракт. Приказ № и дата. Все.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.10.2009 15:58:12
|
|
|
дабы исключить лишние споры, скажу, что мнение это мое, ну и еще некоторых уважаемых (по крайней мере мною) специалистов.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.10.2009 15:56:20
|
|
|
могу. Нет такого перевода в ТК и не было никогда. Это не перевод, а заключение договора.
А приказы разные бывают.
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
02.10.2009 14:52:23
|
|
|
Юрий, а можете уточнить, почему такой «перевод» НЕ возможен?
Лично я работала на одном госпредприятии еще до ввода этой контрактной системы. После Указа президента нас всем скопом перевели на контракты. Для этого каждому дали Уведомление о переходе на контрактную форму найма за месяц, через месяц дали на подпись контракты. По предприятию был издан соответствующий приказ. И на основании этого приказа в трудовые сделали запись по форме, которую я привела выше.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.10.2009 14:31:58
|
|
|
по мнению тех, кто полагает, что такой «перевод» вообще бывает и возможен - делается.
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
02.10.2009 14:11:43
|
|
|
Делается запись такого содержания:
Заключен по соглашению сторон контракт
Беларусь
|
|
|
|
наташа
02.10.2009 13:51:19
|
|
|
Инструкция № 30 от 09.03.98 п. 11 и п. 14
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
02.10.2009 13:25:55
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»