| |
|
|
| |
|
|
 Здешний
08.10.2009 11:53:08
|
|
|
Вопрос больше к кадровикам и юристам, но может быть, помогут и бухгалтера.
Ситуация следующая.
При трудоустройстве на текущую работу подписал контракт с формулировкой:
«В случае досрочного расторжения настоящего трудового контракта по соглашению сторон или по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 19.2.3 - 19.2.8 (речь там идет о прогулах, неявках, пьянке и пр.) настоящего контракта, Работник уплачивает Нанимателю компенсацию за поиск аналогичного специалиста (рабочего) в размере двух должностных окладов, предусмотренных настоящим трудовым контрактом.»
***
Сейчас собираюсь увольняться. Не хотелось бы, чтобы наниматель мог взыскать с меня два должностных оклада по этому пункту. Отдельные товарищи подсказывают, что вышеприведенная формулировка в принципе некорректна с точки зрения трудового законодательства и не может быть применима ко мне на практике, в случае возможного судебного разбирательства.
Какие есть мысли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 14:26:06
|
|
|
интересно, а почему все рассматривают вопрос об ущемлении прав работника. По моему этим пунктом директор себя пытается защитить тоже. Ведь текучка кадров влияет на работу!
---
пусть создадут такие условия труда, чтобы не было текучки
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 14:21:57
|
|
|
Ну, я это... как написали - так и ищу )))
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
08.10.2009 14:21:23
|
|
|
у нас была немного иная история. Водителю надоело быть « личным » водителем директора, написал заявление и не вышел на работу. Директор уволил по статье за прогул, а работник в заявлении указал причину, как нарушение контракта. Пожаловался выше. Короче, пришли все: из мин.труда, из соц.страха, налоговой, проверили на только цифры, подписи, но я лично замазывала в приказах букву « с », при увольнинии она не пишется, и т.д., и т.п. Дали штраф около 22 млн.руб.(2003г.), а бывшему сотруднику 3-х мес.оклад!
Беларусь
|
|
|
|
Toha
08.10.2009 14:20:44
|
|
|
Потомучто ищите Указ а не Декрет :)
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 14:15:59
|
|
|
Зебра, точно Указ 29? Нырнул в базу, что-то не нашел...
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 14:12:58
|
|
|
Таня, ну зачем вы так? Ведь понятно почему этот пункт в договор внесен именно нанимателем и почему в нем нет «симметричного» пункта, только в пользу работника, которому тоже может понадобиться искать работу и платить за это деньги.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
08.10.2009 14:10:18
|
|
|
минтруда РБ:
тел. «горячей линии» 222-49-24
с 9.00 до 18.00,
обед с 13.00 до 14.00
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
08.10.2009 14:08:17
|
|
|
Поднимите Указ 29 о контрактах и примерную форму контракта, утвержденнную СМ.Там пропиисано все, что может быть в контракте. А эта фигня нехзаконна и никто не имеет право ничего удерживать. Мой знакомый под давлением подписал дополнение к контракту, что не может уволиться по соглашени. сторон, как и все на одном крупном госпредприятии. Ну и бред. Кто-то захотел уволиться, написал-в связи с переменой места жительства- и все. Крепостное право уже довели до абсурда. На Вашем месте надо в Конституционный суд обращаться за ущемление прав. Еще и моральный ущерб оплатят : )
Беларусь
|
|
|
|
Таня
08.10.2009 14:07:18
|
|
|
интересно, а почему все рассматривают вопрос об ущемлении прав работника. По моему этим пунктом директор себя пытается защитить тоже. Ведь текучка кадров влияет на работу!
Беларусь
|
|
|
|
Кадровик
08.10.2009 14:05:03
|
|
|
Если у вас есть задержки выплаты ЗП. или отпуск не предоставляется как положено, или еще чего (ь чего много можноьнайти), то вы можете написать заявление - уволить в связи с нарушением нанимателем условий контракта и сказать что пойдете с этим заявлением в инспекцию по труду. если он ва не уволит по хорошему и не убероет из контракта этот дурацкий пункт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 14:03:03
|
|
|
правильно, стуканите в инспекцию по труду, пусть придут проверят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 14:01:34
|
|
|
Роз 08.10.2009 13:52:45
Речь идет о контракте, а там особые условия имеются.
__________
и что ж это за условия такие, ухудшающие условия работника помимо предусмотренных ТК и декретом 29??
дополнительные «компенсации за поиски» ))) законодательством не предусмотрены, а предусмотрено -возмещение ущерба, размер которого ниниматель должен ещё в суде доказать, а не тупо вписать в контракт «в размере двух должностных окладов»
====
А контракты и так по сути своей ухудшают правовое положение, по сравнению с ТК, и что?
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 14:00:40
|
|
|
Адресок департамента не подскажете? Может, у них есть что-то типа «горячей линии», чтобы точно узнать?
Беларусь
|
|
|
|
Роз
08.10.2009 13:56:44
|
|
|
а в случае если ваш наниматель попытается с вас удержать эти суммы, то этой ценной информацией об «изобретении» вашего нанимателя можете поделиться с Департаментом инспекции труда МИнтруда ))))
Беларусь
|
|
|
|
Роз
08.10.2009 13:52:45
|
|
|
Речь идет о контракте, а там особые условия имеются.
__________
и что ж это за условия такие, ухудшающие условия работника помимо предусмотренных ТК и декретом 29??
дополнительные «компенсации за поиски» ))) законодательством не предусмотрены, а предусмотрено -возмещение ущерба, размер которого ниниматель должен ещё в суде доказать, а не тупо вписать в контракт «в размере двух должностных окладов»
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 13:51:15
|
|
|
Да, похоже, положение незавидное...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 13:44:02
|
|
|
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
====
Речь идет о контракте, а там особые условия имеются.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
08.10.2009 13:42:25
|
|
|
у моего мужа был контракт в котором тоже прописывалось, что при досрочном расторжении контракта, сторона котороя это инициировла должна энную сумму денег выплатить. Было досрочное расторжение контракта по инициативе мужа. Ничего у него не удержали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 13:41:39
|
|
|
ГДЕ написано, что вы должны что-то сами вносить в кассу?
====
Условия увольнения оговариваются в контракте. У нас н-р, при увольнении ГБ по окончании контракта ему положена выплата в размере одного оклада - хоть этого и нет в ТК. По аналогии можно предположить, что другие условия, н-р увольненияе работника до истечения срока контракта может сопровождаться компенсацией нанимателю за досрочный поиск работника. Где тут противоречие ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 13:41:28
|
|
|
Хильда, механизм удержания как таковой интересует меня в последнюю очередь. Мне важно понять принципиально, вообще - грозит или нет. Можно ли отбить претензии или готовить «страховку» в случае однозначной угрозы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»