Коллеги, подскажите пожалуйста! Очень нужного работника отозвали из отпуска. Как правильно отразить в табеле и начислить заработную плату? Может, где-то можно почитать? Заранее благодарю.
Главное хитро его отоввать :) Нсли отзывали уж работника из отпуска, то неиспользованная его часть по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в другое время либо компенсируется в денежной форме, это в Приказе и оговорите сразу, чтобы потом базаров не было и не быковали. А при предоставлении оставшихся дней отпуска в другое время сумма выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска засчитывается в счет зарплаты за выполненную работу или отработанное время. Работник приказом нанимателя отозван из отпуска с условием переноса оставшейся части отпуска на другое время, тогда сумма сохраняемого среднего заработка за оставшиеся дни отпуска засчитывается в счет зарплаты за выполненную работу и отработанное время, у кого сами пониаете как, кто то за то что грузил, а кто за протертые штаны и юбки :)) При этом если размер начисленной заработной платы за эти дни будет выше, чем выплаченный средний заработок, то работнику производится перерасчет и возмещается разница в оплате. Потом уж при предоставлении работнику оставшихся дней отпуска расчет среднего заработка осуществляется в обычном порядке. Если работник во время отпуска болел и имеет больничный конечно или какие нить повестки на руках, то дни отпуска продлеваются на количество этих календарных дней. Поскольку работнику перед уходом в отпуск были выплачены отпускные, то дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью, повестками и прочей чухней тогда уж дополнительно не оплачиваются. Бабло то у него в кармане уже. Если же в периоде, на который продлен отпуск, в конторе повышены тарифные ставки иль оклады, то выплаты, приходящиеся на этот период, корректируются поправочным коэффициентом.
Беларусь
Андрей09.10.2009 14:14:11
А неиспользованные дни отпуска у работника остаются и он может их использовать позже, так? __________________________
Во втором варианте - да.
Беларусь
"Анонимно"09.10.2009 14:13:27
Вопрос: Каков порядок предоставления трудовых отпусков?
Ответ: Порядок предоставления отпусков с 2000 года определен Трудовым кодексом Республики Беларусь, который принят Палатой представителей 08.06.1999 г. и одобрен Советом Республики 30.06.1999 г. (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 27.07.1999 г. N 2/70). Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска. Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. При получении части дней отпуска они оформляются так же, как и очередной трудовой отпуск. При отзыве из отпуска работник приступает к работе, и ему за дни работы уже положено начислять заработную плату. Поэтому в табеле учета использованного рабочего времени у него должны стоять рабочие дни, так как наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Таким образом, если в случае необходимости руководитель организации досрочно отзывает на работу отдельных работников, находящихся в очередном отпуске, то выплаченная средняя заработная плата за дни неиспользованного отпуска может быть оформлена как денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Либо оформить выплаченные деньги как аванс по заработной плате в связи с тем, что на оставшиеся дни отпуска был оформлен отзыв, и за эти дни будет начислена заработная плата. Но как в первом, так и во втором случае работнику бухгалтерии необходимо сделать перерасчет отпускных. Пример. При уходе в отпуск с 1 по 30 июня работнику начислено 200000 рублей, с которых подоходный налог удержан в сумме 17487 рублей и 2000 рублей отчисления в Фонд социальной защиты населения. Месячная минимальная зарплата в примере 5700 рублей. Выплачено отпускных 180513 рублей. С 16 июня работник был отозван из отпуска, и его фактический заработок вместе с суммой отпускных после перерасчета составил за июнь 220000 рублей (100000 + 120000). Удержание налога производится по заработку текущего месяца. В этом примере подоходный налог по доходу за июнь составит 19287 рублей и 2200 рублей отчисления в Фонд социальной защиты населения. В связи с этим при выплате работнику заработной платы за июнь дополнительно удерживается налог 1800 рублей (19287 - 17487) и 200 рублей (2200 - 2000) отчисления в Фонд социальной защиты населения. В связи с тем, что отпускные были выплачены 180513 рублей, а после перерасчета отпускные были начислены всего 100000 и зарплата 120000 рублей, то оплата за дни отзыва засчитывается в уплату заработной платы.
Аудитор О.Г.ДРОЗДОВ 20.11.2001
Беларусь
Аля09.10.2009 14:12:40
Андрей, большое вам спасибо!
Беларусь
Аля09.10.2009 14:11:50
А неиспользованные дни отпуска у работника остаются и он может их использовать позже, так?
С зарплатой-то проблем никаких нет. Начисляете со дня выхода на работу (дня отзыва) и всех делов.
Что каксается отпускных, то тут два варианта. 1. Они считаются коменсацией. Здесь ничего делать не надо. 2. Неиспользованный отпуск будет предоставлен работнику позже. В этом случае отпускные сторнируются.
Какой вариант применяется - прописывается в приказе об отзыве. Успехов.
Беларусь
Аля09.10.2009 14:10:28
Неужели никто не сталкивался с такими случаями?
Беларусь
"Анонимно"09.10.2009 14:10:25
В табеле ставите раочие дни а выплаченные лишние отпускные засчитываете как аванс по з/п.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»