Контракт закончился 30 сентября, за месяц до этого меня никто не предупреждал ни о продлении ни о расторжении. В данное время я работаю. Как это расценивать, если контракт не продлен? И как правильно уволиться при не продленном контракте?
Вот только статеечку я бы другую применил - 39-ую... ===================== Согласен но енто ужо несущественные мелачи)))
Беларусь
Uny -> "Анонимно"14.10.2009 13:27:40
Вот только статеечку я бы другую применил - 39-ую...
Беларусь
"Анонимно"14.10.2009 13:22:15
========== Согласен с Uny. С 1 октября у вас обычный трудовой договор === Причем с сохранением всех надбавок по контракту.
Беларусь
"Анонимно"14.10.2009 13:16:09
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
========== Согласен с Uny. С 1 октября у вас обычный трудовой договор
Беларусь
Uny14.10.2009 13:13:50
Расценивать следует как чудесное превращение контракта в бессрочный трудовой договор. Уволиться - по обычным основаниям ТК...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»