| |
|
|
| |
|
|
 Аня
20.10.2009 9:37:18
|
|
|
Опять вопрос по штатному.
Много разных рабочих специальностей и разрядов. Как правильно в штатном указать? Перечислять и специальности и разряды? В течении месяца приём/увольнение - штатное каждый месяц исправлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Аня
20.10.2009 11:57:41
|
|
|
У нас уже есть такой, которого не можем уволить, хотя на работу не ходит.
Просто первый раз занимаюсь штатным, хотелось бы привести в порядок.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
20.10.2009 11:41:04
|
|
|
Изменения не надо, но у вас будет вакансия и надо искать этого работника или брать безработных из фонда... А потом они придут и попросят взять алименщика, у которого дети в детдоме и вы ЕГО НИКОГДА НЕ УВОЛИТЕ!!! А не возьмете фонд занятости проверит все ваши штатные и приемы -увольнения в теч. последних трех лет...
Беларусь
|
|
|
|
Аня
20.10.2009 11:22:03
|
|
|
У нас регулярно в СМИ идут объявления о свободных вакансиях. А те, кого присылают с фонда, долго не работают.
Ната, а если после увольнения рабочего(-их) сообщили в фонд, то изменения в штатном не надо делать?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
20.10.2009 11:18:22
|
|
|
Вносить надо, если указывать отдельными строками каждый разряд, а если указать только количество по специальности (в независимости от разряда), то надо вносить изменения когда изменится общее кол-во рабочих. А диапазон разрядов надо указывать в зависимости от техусловий по выпускаемой продукции, регламента по вып. работ и т.п
Беларусь
|
|
|
|
Ната
20.10.2009 11:09:44
|
|
|
Уважаемые бухгалтера. По поводу изменения штатного. Кто Вам сказал что штатное расписание делается на год?
Вносить измнение в штатное надо в течение 14 дней с момента увольнения сотрудлника/рабочего. Это связон с обязанностью Нанимателя при наличии вакансии сообщать в центр занятости, откуда к Вам будут присылать для трудоустройства безработных. В случае неизвещения центра занятости в письменном виде о наличии вакансии ваше предприятие может быть привелечено к административной ответственности по п.3 ст.9.15 КоАП
См. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июня 2006 г. N 125-З
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ - ст. 21
Беларусь
|
|
|
|
Аня
20.10.2009 10:45:43
|
|
|
Спасибо, а то я в ужасе от того, что каждый месяц при численности 200чел надо подсчитывать и исправлять штатное. А как БТР делает, вроде бы проще будет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
20.10.2009 10:39:46
|
|
|
Я в штатном по рабочим делала отдельную табличку, где указывала ВСЕ специальности и кол-во человек, разряды указывала так-например 3-5, на месте, где должна быть расчитана тарифная ставка/оклад/плановый ФЗП писала примечание, что плановый фонд расчитан в приложении в зависимости от фактически принятых работников. Отдельно печатала приложение с расчетом тарифных оклалдов/ставок по ВСЕМ разрядам. Т.е. если столяр-станочник в штатном 6единиц с разрядами от 3до5-го при увольнении столяра 3-го разряда и приеме столяра 4-го изменения вносить не надо лишь бы общее кол-во совпадало...Вобще объяснила сумбурно, но выглядит штатное красиво, проверяли все инстанции неоднократно(в том числе инспекция по труду, фонд занятости и т.п.) и нет замечаний
Беларусь
|
|
|
|
Аня
20.10.2009 10:01:26
|
|
|
А изменения делать в конце месяца по итогам принятых/уволенных? У нас большая текучка кадров.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2009 9:53:39
|
|
|
Перечислять и специальности и разряды, действительно, нужно все. А вот зачем каждый месяц менять штатное расписание? Оно же составляется на год, а при необходимости в него вносятся изменения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»