Всем доброе утро!Подскажите пожалуйста, разрабатываю штатное расписание на новой фирме, с рабочими заключен трудовой договор, с ИТР будет заключаться контракт. Я по поводу до 300% надбавок, можно ли ссылаться на Инструкцию №123 в штатном расписании и выставлять надбавку до 300%, или надо же расписывать за что и как? Подскажитее, а то что то запуталась.
Пожалуйста:-). 1.% по инструкции я вам расписала на примере, это-до 300 2. еще у вас за контракт 3. и надбавки за стаж (ежемесячное вознаграждение), за совмещение, премия за производственные результаты - все выплаты в этой части в размере 80% относятся на себестоимость.
Беларусь
ШТАТ-ЛД21.10.2009 10:03:59
Спасибо, а может подскажите где % по надбавкам списать, и за что можно их начислять, чтоб сильно не придерались.
Беларусь
ЛД21.10.2009 10:01:24
надо расписать пример: вклад в эффективность работы, квалификационная категория, производное наименование старший, за высокий уровень ответственности и т.д. %повышения по каждому работнику пропишите в контрактах, не должен превысить 300%. ! а вот повышения по другим актам законодательства (премия) не должны пересекаться в основаниях с повышениями по инструкции.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»