| |
|
|
| |
|
|
 Alizzi
23.10.2009 13:02:20
|
|
|
скажите, что делать: гл.бух (я) с 09.11. уходит на больничный по бер. и родам. Но фактически хочу работать. Как это правильно оформить - брать человека, т.к. нельзя быть на больничном и работать? Другого буха нет, я одна. У нас УСН 15%, поэтому ограничены в численности до 5 человек. А если оформить нового бухг., то превысим числ.работников...Я в тупике
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2009 11:42:32
|
|
|
По больничному пособие начисляется за дни, пропущенные, а если в табеле будет отмечен рабочий день, то за такие дни пособие не начисляется. Надо все оформить так, чтобы и заработать и денежки от государства получить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2009 11:42:13
|
|
|
У меня была подобная ситуация,если хотите получить больничный обязательно оформляйте на это время кого-нибудь и.о. (чел.которого взяли на первчку)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2009 11:40:36
|
|
|
Нет. не берите никого-«возложите» временно на кого-нибудь из работников(не обязательно дирика), сделайте подписи на него временные в банке на время больничного.а вот когда родите ребенка, дорастите его до выхода из больничного-тогда и решите как вам дальше быть.
Беларусь
|
|
|
|
Martyshka
26.10.2009 11:35:20
|
|
|
Хорошо рассуждать, Gala, когда мужчина может содержать семью. А если его дохода недостаточно? А если мужчины рядом вообще нет? Вот и приходится дамам заботиться о себе и ребенке самостоятельно... а некоторым этого не понять :-(
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
26.10.2009 11:35:12
|
|
|
2 Gala: если б можно было во всем на мужчину положиться....
Беларусь
|
|
|
|
Gala
26.10.2009 11:19:19
|
|
|
Ну и оптимистки собрались! Да БОЛЬНИЧНЫЙ для того и дается, что это не всегда так просто - родить нового человека. А если «засветитесь» во время больничного с работой- то это нарушение больничного режима.
Так что лучше готовтесь стать матерью, книжки соответствующие почитайте, а не «ГБ», а про деньги пусть мужчина ваш позаботится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2009 11:12:17
|
|
|
У меня такая же ситуация. Вы же можете возложить обязанности гл.буха на кого-нибудь, пока будете на больничном (а фактически работу за серую з/п выполнять будете вы), а потом выйти досрочно из декрета на 0,5 ставки. Думаю, по обеим работам так сделать.
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
26.10.2009 9:09:12
|
|
|
что-то стремно мне ПРОСТО рабоатать и не заморачиваться. Как-то же это должно быть оформлено?! Я так думаю, что все же придется оформить человека на период декретного отпуска на обеих фирмах. Потом по одной фирме выйти по окончании больничного. Фактически человек будет заниматься первичкой. А я - закрывать месяц и составлять отчетность. Т.о. получится, что он на одной фирме, и я - на другой оформл. Вроде, все ровненько получается. Но нет ли здесь подвоха? Т.е. конкретно в моменте ограниченного штата в 5 человек....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2009 23:32:32
|
|
|
я не заморачивалась, а ПРОСТО работала, будучи в отпуске по бер и родам, и даже акт налоговой проверки подписывала. в налоговой сказали что их это не интересует (в смысле в отпуске я или нет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2009 12:46:09
|
|
|
А 2 чел по 0,5 это же один в среднесписочной?
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
23.10.2009 17:16:41
|
|
|
у нас УО и ООО. Работаю на 1,5 ставки - 1+0,5. Потом смогу работать только на 0,5. Берем человека на первичку, будем оформлять где-то главным. Смутило только то, что получится 6 человек при ограничении в 5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 16:21:50
|
|
|
в ЧУПе действительно можно возложить обязанности по бухучету на директора. И подпись в платежных поручениях у ЧУПа может быть одна - директора и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 16:18:44
|
|
|
вроде бы в ЧУПе можно и на директора возложить, пусть ваши отчеты сам подписывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 16:14:31
|
|
|
возмите работника временно на время отпуска основного - в штатном ничего не поменяется - при тех же условиях оплаты. когдыа Вы выйдите работать на 0,5 ставки - временный работник увольняется - и все.
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
23.10.2009 14:33:11
|
|
|
А что так не договоритесь вести учет будучи в отпуске...
---------------
Уже договорилась, Но фирма без буха ведь не может остаться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 13:55:03
|
|
|
А что так не договоритесь вести учет будучи в отпуске...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 13:51:33
|
|
|
С 1 мая 2008 г. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не включаются в списочную численность работников организации применяющей УСН.
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
23.10.2009 13:43:13
|
|
|
А отпуск по беременности и родам начинается с больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 13:42:37
|
|
|
Можно нового человека - пока вы в отпуске по беременности и родам
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
23.10.2009 13:40:01
|
|
|
Со мной дог.подряда? что-то новое... А это юридически правильно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»