Уважаемые бухи, помогите разобраться: в ООО директор переводится в замы. А со стороны нанимают нового директора. Фирма была создана 2 мес. назад. Деятельности никакой пока не осуществляет (занимается орг.вопросами: получение лицензии и т.п.. Скажите: нужно ли при переводе директора в замы производить его расчет: т.е. расчет компенсации за неиспольз.отпуск, з.п.? И какие документы нужно оформить для передачи дел от старого директора к новому? спасибо!
Спасибо! т.е. я рассчитываю з.п. + компенсация за неисп. отпуск - выплачиваю эту сумму в последний день работы директора. И в тот же день заключаю с ним новый труд.договор. Верно? ____________ Нет, не верно. Вам же написали компенсацмя за отпуск только при УВОЛЬНЕНИИ, а не при переводе работника на др. должность у того же нанимателя. Зарплату заранее тоже выплачивать не надо. Она выплачивается в установленный в организации срок.
Спасибо! т.е. я рассчитываю з.п. + компенсация за неисп. отпуск - выплачиваю эту сумму в последний день работы директора. И в тот же день заключаю с ним новый труд.договор. Верно?
Беларусь
Светлана29.10.2009 9:26:42
Увольнения же нет - компенсация не нужна, перевод с одной должности на другую - доп. соглашение к контракту как изменение существенных условий труда.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2009 8:49:36
Если дир эти 2 месяца был в отпуске за свой счет, то компенсация не рассчитывается.
Беларусь
Эл29.10.2009 8:12:23
нужно рассчитать по з/пл,заключить новый контракт уже с замом,передать по акту все что числится за диром,подать сведения в налоговую
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»