Увольняется работник. У него не использованы отпуска за 2000-2002, 2003-2006, т.е за пять лет. Обязано ли предприятие выплатить ему компенсацию при увольнении. Какую зарплату для расчета компенсации брать ( аудитор говорит, что за последние 12 месяцев). Так ли это?
Обязаны выплатить за все годы работы из расчета з/платы за последние 12 месяцев ================= Вот это то и не всегда так. Если работадатель отправлял вотпуск а работник не хотел идти то насколько я помню можно и послать егтого работника. Ну а автор уже попал на нарушение ТК бо в прошлые года необходимо было ежегодн отгуливать как минимум 7 дней отпуска
Беларусь
Автор30.10.2009 14:59:06
Была такого же мнения как и Ксюша. Хотела только увидеть мнения других бухов. А вам лишь бы только ПОРЖАТЬ!
Беларусь
Ржу нимагу30.10.2009 14:57:06
А вы для каждого года хотите среднюю посчитать?
Беларусь
Тортилла30.10.2009 14:47:27
Интересно, и что это за предприятие, которое существует ДАВНО и не знает (не хочет?) как расчитать компенсацию?
Беларусь
Ксюша30.10.2009 14:21:47
Обязаны выплатить за все годы работы из расчета з/платы за последние 12 месяцев
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»