| |
|
|
| |
|
|
 з/п
02.11.2009 15:30:43
|
|
|
Уважаемые, подскажите, у нас контрактная форма найма, для итр повременная форма оплаты труда, а для рабочих - сдельная, так вот наш отиз утверждает, что для повременки мы должны к тарифной части давать надбавку за контракт, а для сделки не должны! А что за разделение, я всегда считала, что что форма оплаты не влият на предоставление надбаки, рассудите нас?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 17:52:36
|
|
|
что-то похожее - но 2007
http://buh.by/mes.asp?t=89284
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
02.11.2009 16:32:34
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2009 16:19:57
а тарифная часть есть и в сделке, и в повременке!
-
так никто ж и не против
%)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 16:19:57
|
|
|
а тарифная часть есть и в сделке, и в повременке!
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
02.11.2009 15:45:50
|
|
|
посмотрите пп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»
цитата:
«2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)»
-
т.е. можно только тарифную ставку повысить ... ну и отпуск
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»