Предприятие зарегистрировалось в июне. В штате директор, бухгалтер и один работник. До октября директор и работник ездили по РБ искали заказы. Первая выручка появилась в октябре. В июне-сентябре зарплата не начислялась, а в табеле, в дни командировок стоит К, остальные дни - отпуск без сохранения зарплаты. Есть приказ о предоставлении отгулов за дни командировок. Никто ничего никому не платил эти 4 месяца - не было денег. Вопрос: Как думаете, уважаемые форумчане, могут нас наказать за то что не начисляли зарплату 4 месяца после регистрации? Могу ли я компенсировать командировочные расходы директора и работника за предыдущие 4 месяца, сумма приличная.
Тревожит, конечно, эта ситуация, но скорее всего рискнем сделать так как писала. Будут приставать - возможно будем протестовать. Не ругайте, пож, за фантазии. Да, собрались апантаныя, готовые безвозмездно поставить фирму на ноги. Реально подошли к сложившейся ситуации, денег нет пока, директор и работник-один из учредителей ,искали работу. Командировки были, я учла их в учете, затраты учла, зарплату!!! считала по среднему за дни командировок, но одна из исходных цифр расчета - зарплата предыдущих месяцев, как и текущего равна нулю, потому и результат расчета равен нулю. Подставлять в расчет потолочную цифру и пытаться рассчитать зарплату с надеждой выплатить из суммы УФ - нет возможности, либерализация свела на нет УФ, которого еле хватило купить бумагу, печать и бланки ком.удостоверений. :) Понимаю. что мои объяснения лепет, но и НПА, обязывающих платить з-ту работникам, еще не заработавшим эту зарплату, тоже нет, потому и получилась средняя за дни командировок равная нулю.
Беларусь
БТР07.11.2009 9:02:55
Во время командировок всё равно надо платить зарплату-у вас получается не выплатили и налоги не перечислили и т.п.Так что лучше напишите отпуск за свой счет -да и всё. А командировки-забудьте.Когда будете работать напишете себе командировок ещё раз.
Беларусь
АК06.11.2009 20:18:57
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом с согласия работника можно ему находится в неоплачиваемом отпуске неограниченное время. Только вот командировки здесь как-то не очень, если есть возможность лучше их убрать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»