| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.11.2009 15:49:20
|
|
|
Интересно, не является ли нарушением, если согласно штатного расписания и до 1 сентября с начала 2009 года и после 1 сентября мы использовали повышение к тарифному окладу по Декрету 29 только главному бухгалтеру и больше никому в организации (надо было вятянуть зарплату гл. бухг., так-как работал по совместительству на 0,5 ставки - а работу выполнял всю)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
09.11.2009 16:32:46
|
|
|
если были контракты, то конечно нарушение, если нет, то при чем тут это повышение?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
09.11.2009 16:21:15
|
|
|
ну а 29 когда применяется? при контрактах. тогда правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 16:17:56
|
|
|
а если контракт только у гл бухг, а у остальных трудовые договора?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
09.11.2009 16:16:14
|
|
|
Почему это не является? Если есть контракт, то повышение от 1 до 50 % обязательно! И что это у вас за высокооплачиваемый, отдельно выделенный ГБ, если он не знает основы формирования должностных окладов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 15:57:14
|
|
|
не является
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»