| |
|
|
| |
|
|
 Natic
10.11.2009 15:31:33
|
|
|
Привет! Подскажите. Сотрудник нанят на работу с начала работы фирмы, а заработную плату ему, как и остальным, стали начислять с месяца, когда пошла первая выручка (прошло 4 месяца). Сдвигается ли рабочий год при расчете отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Natic
10.11.2009 16:43:17
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 16:11:00
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
10.11.2009 16:09:10
|
|
|
отпуск за свой счет и сдвигаете год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 16:06:24
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
а соглсно статье 190 можно что угодно прописать в контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 16:02:47
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2009 15:35:27
Как вы оформили отсутствие работника до выручки? Если за свой счет - сдвигается рабочий год.
===
Ничего не сдвигается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 16:00:56
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2009 15:55:00
отпуск за свой счет ведь не более месяца ...
нет такого ограничения
===
Есть, если отпуск по инициативе сотрудника. См.
ТК
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
===
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:57:22
|
|
|
сотрудников необходимо было оформить в отпуске за свой счет и тогда сдвигать период для расчета отпуска. Иначе необходимо было перечислять в ФСЗН минимум налогов.
__________________________________________________.. ______
А зачем перечислять в ФСЗН минимум налогов? Первый раз такое слышу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:55:00
|
|
|
отпуск за свой счет ведь не более месяца ...
нет такого ограничения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:54:08
|
|
|
короч, вы попадете при сдаче ПУ-3, будет видно с какого месяца работает и с какого месяца пошли платежи. Думаю будут вопросы, почему не начисляли (не повесили на картотеку) налоги.
Беларусь
|
|
|
|
natic
10.11.2009 15:40:45
|
|
|
впринципе отпуска как такового не было, также как и средств доя выплаты зарплаты и налогов по ней. был приказ начислять з/п с первого месяца, в котором начнут поступать деньги на р/с. и реально человек работал на заключении договоров, потом получил премиальные.
Беларусь
|
|
|
|
Natic
10.11.2009 15:36:44
|
|
|
отпуск за свой счет ведь не более месяца ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:35:27
|
|
|
Как вы оформили отсутствие работника до выручки? Если за свой счет - сдвигается рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:35:17
|
|
|
А где он был 4 месяца. В отпуске без сохранения зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 15:34:16
|
|
|
сотрудников необходимо было оформить в отпуске за свой счет и тогда сдвигать период для расчета отпуска. Иначе необходимо было перечислять в ФСЗН минимум налогов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»