| |
|
|
| |
|
|
 ТДН
13.11.2009 10:19:51
|
|
|
Ситуация: Наниматель грозится понизить работника в должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Именно понизить, а не уволить.
Вопрос: Какой порядок действий со стороны нанимателя ДОЛЖЕН быть? (1. комиссия, 2. внеочередная аттестация, 3. решение, 4. приказ, контракт - правильно или нет, что упущено?)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ТДН
13.11.2009 16:03:59
|
|
|
Прочитала аналитику Консультанта. Расписано подробно и доходчиво. Возникает вопрос: А вправе ли наниматель провести внеочередную аттестацию, если очередная аттестация пройдена успешно?
Т.е. в этой ситуации как ни крути, но «пришить» несоответствие будет достачно сложно или же с очевидными нарушениями законодательства.
Ну что ж, поборемся .... )
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 15:50:00
|
|
|
Ната 13.11.2009 15:10:54
Консультация может быть и до (это заявление-потом... )паспорт возьмите...
_______________________________________
Спасибо, я уже звонила в департамент, про паспорт предупредили.
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 15:47:42
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2009 15:11:26
ТДН, а Вы, простите, на чьей стороне?
_________________________________________
я пытаюсь защитить работника от произвола руководства.
А для вас это какое имеет значение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 15:11:26
|
|
|
ТДН, а Вы, простите, на чьей стороне?
Беларусь
|
|
|
|
Ната
13.11.2009 15:10:54
|
|
|
Консультация может быть и до (это заявление-потом... )паспорт возьмите...
Беларусь
|
|
|
|
Ната
13.11.2009 15:09:04
|
|
|
Минский департамент по труду находится по Маркса,9... Это все противозаконно, пока вы приказ либо заявление не подпишите... Не поддавайтесь на правокации- покорно позволяйте, сами ничего не пишите...
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
13.11.2009 13:50:50
|
|
|
Юрспектр выпускает печатное приложение к Консультанту «Аналитика». В 6 номере расписано, как проводится аттестация и документы.
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 12:57:37
|
|
|
Департамент хорошо, но туда - уже после свершения, так сказать, событий. А хочется подстраховаться...
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 11:31:50
|
|
|
Спасибо, Наталья. Обязательно схожу.
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 11:30:17
|
|
|
Я тоже думаю, что будут существенные изменения. По идее, должны вручить уведомление с фразой типа «если вы не согласны, то по истечении месяца вы будете уволены в связи .... с выплатой компенсации». Так вот отказ от продолжения трудовых отношений в данном случае буде увольнением по инициативе работника, или все-таки по инициативе нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
13.11.2009 11:28:24
|
|
|
Сходите на консультацию к юристам в Департамент по труду и соц.защите, который расположен по адресу пр-т Победителей ,23. Там консультация бесплатная, очень умные люди сидят. Моя мама ходила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 11:25:12
|
|
|
По-моему это будут существенные изменения условий контракта(
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 11:08:34
|
|
|
Наниматель самодур, Трудовой кодекс не чтит. Живет по принципу: «Прав тот, у кого больше прав». Просто ситуация доходит до абсурда. Возможен даже такой вариант, что работнику принесут уже готовый приказ о переводе. Как тут действовать? Возможно придется доводить дело до суда. Вот и хочеться подготовиться, что бы в суд предоставить все необходимые доказательства и документы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 10:55:41
|
|
|
Нехороший человек Ваш наниматель(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 10:53:38
|
|
|
Повторяю: если наниматель не обеспечил работнику повышение квалификации, то он не имеет права понизить его в должности.
Беларусь
|
|
|
|
ТДН
13.11.2009 10:33:07
|
|
|
Немного поясню:
Работник в занимаемой должности 10 лет, общий стаж в данной сфере деятельности - 15 лет. Были граммоты, премии. Очередная аттестация специалистов проводилась около 2 лет назад. Претензий не было.
И еще один интересный момент: при понижении в должности, суть и объемы выполняемых трудовых функций не меняются, понизится зарплата. Цель руководителя - унизить работника и уничтожить его деловую репутацию.
Уволиться по своей инициативе работник не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 10:31:58
|
|
|
В первую очередь наниматель ОБЯЗАН повышать квалификацию работника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»