| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.11.2009 12:29:59
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. В конце декабря уходить в декрет. У меня есть неиспользованный отпуск, но в отпуск мне уйти не получится. Смогу ли я получить компенсацию за неиспользованыый отпуск (может, за счет прибыли все-таки можно) или мой неиспользовпанный отпуск так и будет у меня висеть 3,5 года, пока я не выйду из декрета? Знаю, что при увольнении, знаю, что обязательно должна отгулять 3 недели, а остальное - компенсация, но может есть выход из моей ситуации? Не хочу фактически терять отпуск (зачем он мне будет нужен через три года нахождения в декрете)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
18.11.2009 10:48:47
|
|
|
Если у вас не получается пойти в отпуск и через 2 дня «отозваться» -на это можно напечатать сразу 2 приказа за неделю до декретного и подписать их у дирика (во втором приказе на отзыв написать , что «неиспользованную часть отпуска считать компенсацией»). Хотя я не понимаю-ПОЧЕМУ ЭТО НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ? Такой вариант подходит и ВАМ и ПРЕДПРИЯТИЮ -нет штрафов и нарушений. ТОГДА БЕРИТЕ КОМПЕНСАЦИЮ ДО декрета, т.к. после вы однозначно потеряете деньги - и на пособии (50%) и на среднем заработке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2009 10:02:45
|
|
|
Если я нарушу Трудовой кодекс, то кто может наказать и кого? Я так понимаю, только какой-нибудь Госконтроль и трудовая инспекция, а накажут руководителя именно за непредоставление отпуска, но не меня? Тем более, руководитель согласен пойти на это и когда там эта трудовая проверка будет? Просто у меня ЖСК, думаю, что туда с проверками не часто ходят.А насчет отпуска после больничного - зачем мне терять месяц декрета.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
17.11.2009 16:54:43
|
|
|
Читайте трудовой кодекс 21 день отпуска, остальное компенсация, и никто его нарушать не должен.Не забывайте, что если пойдете в отпуск после больничного по беременности(как советует Ирина) пособие на ребенка будет 50% на период тр.отпуска.Когда ребенку исполнится 3 года,отпуск еще больше нужен.Вам не имели права отказать в предоставлении отпуска, а если вы в него не сходили, значит сами не хотели.
Беларусь
|
|
|
|
ИринаС
17.11.2009 16:20:37
|
|
|
Идите на больничный, а после его окончания (после родов) напишите заявление на отпуск на всю его продолжительность, либо на 21 день, а остальное компенцсацией и только после окончания этого отпуска пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Таким образом Вам будут еще денюшки за отпуск, которые ой как нужны после рождения малыша! А ждать использования отпуска до 3-х лет ребенку я бы не стала. Мало ли что произойдет за эти 3 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 16:19:13
|
|
|
В том-то все и дело, что в отпуск меня никто не отправит. По некоторым причинам нет такой возможности у нанимателя. А значит и не отзовет никто. Поэтому и хочется забрать компенсацию. В связи с этим возник вопрос - могу ли я начислить себе компенсацию не за счет себестоимости, а за счет прибыли. То, что будет нарушение трудового законодательства - плевать, не хотят отпускать в отпуск, пусть штрафы платят. Меня интересует не накажет ли меня налоговая. Хотя, если размышлять, налоговую базу я не занижу, их ведь только налоги интересуют.
Беларусь
|
|
|
|
АН
17.11.2009 15:26:25
|
|
|
Кажется можно оформить отзыв из отпуска после нескольких дней отдыха в связи с производственной необходимостью с выплатой компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 15:01:39
|
|
|
Не хочу фактически терять отпуск (зачем он мне будет нужен через три года нахождения в декрете
====
Еще КАК будет нужен этот отпуск, когда ребенка в сад отдадите и он там начнет болеть....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»