| |
|
|
| |
|
|
 АЛЕНА
18.11.2009 7:31:56
|
|
|
Доброго всем утра. Люди добрые , помогите подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, перечитала кучу инфы и вконец запуталась.
Сотрудник работает с 04.11.2008г по 18.08.2009 директором организации. В ноябре 2008 з/п 594000, с декабря 2008 по июль 2009 - 660000. Проработал в августе 12 дней (з/п 377143). С 19 августа 2009 он стал помощником директора и с этого момента - в отпуск по инициативе нанимателя без сохранения з/п. В сентябре проработал 8 дней (229680), в октябре 12 (344520), в ноябре все дни не работал (по инициативе нанимателя). Уволен по соглашению сторон с 18.11.2009.(18 включительно)
Помогите,ПЛИЗ, нужно очень срочно.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
18.11.2009 16:26:18
|
|
|
M[AT]RLIN, ГРОМНОЕ-ПРЕОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
Беларусь
|
|
|
|
M[AT]RLIN
18.11.2009 15:14:07
|
|
|
1. Определяете рабочий год. Изначально это период с 04.11.08 по 03.11.09.
2. Суммируете календ. дни за этот период: ноябрь 27+ декабрь 31+январь31+.....+ноябрь 3 = 365 дней.
3. Из 365 дней вычитаем календ. дни, кот. исключаются из рабочего года. Это в вашем случае все дни соц. отпуска без сохр. з-ты, кроме 14 дней.
Если полученное количество дней составляет менее 12 месяцев, то рабочий год сдвигается на недостающее количество дней.
4.Полученное количество дней, включаемых в рабочий год, делим на 29,7, и получаем количество отработанных месяцев.
5. Определяем количество дней отпуска, подлежащих компенсации. В общем случае 24/12*кол-во месяцев (см.п.4).
6. Определяем среднедневной заработок. Берем зарплату за последние 12 месяцев, предшеств. месяцу увольнения (с 1 по 1 число), делим на кол-во месяцев. Из подсчета исключаем месяцы, в кот. работник освобождался от работы (в вашем случае когда был в соц. отпуске).
Не забудьте про поправочные коэф-ты.
7. Среднедневной заработок умножаем на кол-во дней компенсации (см. п.5).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2009 11:41:16
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.11.2009 11:18:44
|
|
|
А ноябрь 2008, в котором он работал не с начала месяца, а с 4го считается полным?.
***
Для расчета количества дней отпуска берутся полные месяцы + 15 дней за свой счет+ отработанные дни.
***
А случайно не 14 дней за свой счет и что значит + отработанные дни?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.11.2009 11:12:55
|
|
|
Месяцы, где отпуск за свой счет-выбрасываются вообще для расчета зарплаты, полные месяцы берутся без индексации. Для расчета количества дней отпуска берутся полные месяцы + 15 дней за свой счет+ отработанные дни. Отпуск по инициативе нанимателя свыше 15 дней количество дней для компенсации не увеличивает. Считать мне лень. Проверяйте сами.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.11.2009 10:55:28
|
|
|
прораб 12 мес. и 14 дней, след.комп.-24 дня,т.е.полный отпуск за трудовой год.
Почему 24, у него отпуск 28 дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.11.2009 10:46:54
|
|
|
Столкнулась с подобной ситуацией впервые. Может у кого опыта побольше, подскажите: считаются ли месяцы с отпусками по инициативе нанимателя (август, сентябрь, октябрь, ноябрь) как отработанные или компенсация начисляется именно за полностью отраб. месяцы? Ноябрь, в котором он работал не полный месяц (с 04) включается ли в расчет среднего заработка?
Я думаю, что нужно считать так:
28/12=2,3 х 9=21 - компенсируем не 28 дней отпуска, а 21, т.к. полностью отработал только 9 месяцев.
Средний заработок: 594000+660000х8=5874000/9/29,7=21975
21975х21=461475
Беларусь
|
|
|
|
НВ
18.11.2009 10:40:24
|
|
|
прораб 12 мес. и 14 дней, след.комп.-24 дня,т.е.полный отпуск за трудовой год.То, что 3/п увелич. не означает, что ув. тприфная ставка 1 разр., поэтому про индексацию говорить нет возможности.Для исчисления берете доход за полные мес. до августа. остальные мес.не берете, т.к.отп.без з/п по инициативе наним.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2009 9:38:51
|
|
|
Да, сидите миленькие считайте мне компенсацию. Хотя б сами что-нибудь нацарапали для уяснения объема знаний Ваших по данному вопросу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»