| |
|
|
| |
|
|
 О наболевшем
19.11.2009 15:49:19
|
|
|
В контракте с работником обязательно указывать надбавки или можно ссылаться на положение об оплате труда? подскажите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
О наболевшем
20.11.2009 9:52:54
|
|
|
Прошу прощения, не учтите за наглость, но может кто скинет образец контракта и положения об оплате труда? помогите, а то я совсем запуталась.
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
20.11.2009 9:45:04
|
|
|
а я прочитала, что в контракте не менее ..%, а в положении от % до %
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2009 9:40:34
|
|
|
В котракте ставите максимальный %. И в зависимости от показателей изменяете его в меньшую сторону.
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
20.11.2009 9:32:20
|
|
|
Эд, Вы где?
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
20.11.2009 9:25:02
|
|
|
Эд., и еще один вопрос, вы уж звените меня за беспокойство. А можно в контракте прописать, например: надбавка за проф. мастерство не менее 20%, а в положении об оплате труда написать от 20 до 50%, и каждый месяц приказом устанавливать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2009 17:18:03
|
|
|
О наболевшем 19.11.2009 16:42:59
Эд? куда Вы пропали?
___________
У меня проблемы с И-нетом, не грузит.
Да, нужно прописывать надбавки в контракте, к тому же они для разных работников разные, даже в пределах одной профессии или должности. Допустим, у одного есть «проф. мастерство», а другой ещё до такого показателя не дорос. Или, у одного должность связана с принятием ответственных решений - ему и надбавка за «сложность и напряженность», а у другого по такой же должности - деятельность второго плана и ему надбавки нет.
Если будете вводить надбавку за «стаж работы в организации» , то тут уж надо её размер прописывать не только в ТД или контракте, но и указать критерии этого вида надбавки в Положении об оплате, собственно, как и критерии других надбавок по конкретным должностям.
Мы делаем именно так, как я написал выше.
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 17:02:38
|
|
|
Декрет №2 от 23.01.2009г «О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ», -80% премии
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.11.2009 16:57:50
|
|
|
именно. надбавки за контракт и в пределах 300% по новой ЕТС прописываются в контракте. Именно для того, чтобы директор не мог произвольно менять сумму з/п работнику -- работник ведь тоже рассчитывает на определенную сумму.
Если же вам нужно варьировать размеры выплат от выручки -- читайте декрет №2 и указ 49...
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 16:42:59
|
|
|
Эд? куда Вы пропали?
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 16:35:50
|
|
|
за ответственность выполняемой работы или трудовых функций,за интенсивность работы,за профессиональное мастерство,за сложность и напряженность,за характер и специфику труда-и ЭТо все не должно превышать 300%, я так понимаю, и еще я все надбавки должна расписать к контракте? или как7
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 16:33:32
|
|
|
Эд спасибо вам за подсказку)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2009 16:32:27
|
|
|
Я спрашивал о каких видах надбавок идёт речь конкретно у вас в организации, не про Инструкцию?
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 16:27:38
|
|
|
Предприятие с учетом своего финансового состояния может устанавливать работникам повышенные тарифные ставки (тарифные оклады), а также сдельные расценки до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Согласно инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2009 16:10:02
|
|
|
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
---------------------- я так понимаю Этот пункт я могу расписать в положении об оплате труда? У меня просто проблема, ЗП будут меняться у работников каждый месяц, я ее буду регулировать надбавками (до 300%+50 за контракт)
__________________
Нет, ПВТР это не Положение об оплате труда и его не заменяет.
Но если вы собираетесь менять размеры надбавок каждый месяц, то нужно будет ежемесячно вность изменения в Положение об оплате труда.
И ещё, о каких видах надбавок идёт речь?
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 16:00:59
|
|
|
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
---------------------- я так понимаю Этот пункт я могу расписать в положении об оплате труда? У меня просто проблема, ЗП будут меняться у работников каждый месяц, я ее буду регулировать надбавками (до 300%+50 за контракт)
Беларусь
|
|
|
|
О наболевшем
19.11.2009 15:58:06
|
|
|
А если у меня каждый месяц будут меняться надбавки, что делать доп соглашение к контракту?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2009 15:55:12
|
|
|
из ДП № 29:
...2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2009 15:53:15
|
|
|
Надо указывать обязательно! Читайте ДП № 29 по контрактам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2009 15:52:15
|
|
|
ну уж очень наболело
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»