и без Юрия обошлись.... к стати, меня зовут Сергей
Беларусь
"Анонимно"23.11.2009 16:39:29
выходной денб может быть компенсирован в 2-ом размере без предоставления дня отдыха, либо с предоставлением дня отдыха не оплачиваемого.
Беларусь
Яна23.11.2009 16:32:49
Получается так: если работник выехал в командировку в воскресенье (согласно приказу нанимателя), то воскресенье по среднему ему не оплачивается. Потому что это выходной. Потом ему предоставили дополнительный день отдыха, который тоже не оплачивается. Так?
Беларусь
Яна23.11.2009 16:28:42
Ищу Юрия, потому что нашла по поиску, что он тоже озадачивался этим вопросом. Году так в 2007:) Наверно, уже знает правильный ответ:)
Беларусь
"Анонимно"23.11.2009 16:27:31
Статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На основании статьи 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При определении среднего заработка необходимо пользоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (с изменениями и дополнениями). Как предусмотрено ст. 137 ТК, право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Таким образом, если работник выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Средний заработок за этот выходной день ему не выплачивается. Статьей 93 ТК и п. 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 35), определено, что направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Форма командировочного удостоверения утверждена в приложении 1 к Инструкции N 35. Пунктом 2 Инструкции N 35 установлено, что регистрация работников, отбывающих в служебную командировку, ведется в специальных журналах по форме согласно приложению 3 «Журнал учета работников, выбывающих в командировки» к Инструкции N 35. Приказом нанимателя назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации. Обращаем внимание, что Инструкцией N 35 не предусмотрено, что наниматель должен устанавливать работнику задание по командировке. Однако согласно вышеуказанной ст. 91 ТК работник должен по распоряжению нанимателя выполнить служебное задание. Поэтому для более четкого выполнения поставленной цели руководителю целесообразно установить командированному работнику задание по командировке. Типовой формы задания по командировке законодательством не предусмотрено, поэтому организация может самостоятельно разработать форму данного задания, опираясь на основные требования, указанные в п. 52 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 55 (с изменениями и дополнениями), где подробно описано, что должно быть указано в задании по командировке: «при направлении работников в командировку руководитель организации устанавливает задание по командировке, в котором указываются цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и организаций, а в случае заключения договора (контракта) - предмет договора (контракта), условия поставки, форма и вид платежа. Задание подписывается руководителем и командированным работником». Таким образом, установление задания работнику, командированному в пределах Республики Беларусь, носит рекомендательный характер, а за пределы Республики Беларусь - обязательный. В соответствии со ст. 95 ТК при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Таким образом при направлении работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь обязательно должны быть оформлены приказ о командировании, командировочное удостоверение, журнал учета работников, выбывающих в командировки.
Беларусь
Яна23.11.2009 16:23:25
Мы предоставляем в любой из рабочих дней месяца, в котором такая была ситуация, выходной день (что бы соблюсти трудовой график при 5-ти дневной рабочей недели) __________ Этот выходной оплачивается?
Беларусь
"Анонимно"23.11.2009 16:20:46
на основании заявления работника.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2009 16:19:31
Мы предоставляем в любой из рабочих дней месяца, в котором такая была ситуация, выходной день (что бы соблюсти трудовой график при 5-ти дневной рабочей недели)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»