| |
|
|
| |
|
|
 Афина
24.11.2009 18:58:15
|
|
|
Люди добрые!!! Обратите внимание!!!
Сложилась такая ситуация!
С бывшим директором не заключили контракт, о чём он был заранее уведомлён. Приказ издан, расчёт был перечислен, запись в трудовой об увольнении сделана. Далее внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
бор
24.11.2009 22:38:26
|
|
|
Думаю, что следует внести запись о недействительности последней записи, печать, подпись. И сохранить в его личном деле приказ о его увольнении, приказ о хищении и решение суда. Это его книжка и пусть он мается с ней дальше сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2009 20:18:45
|
|
|
прямо детектив какой-то... очень интересно, но ничего посоветовать, к сожалению не могу... сорри
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2009 19:02:51
|
|
|
Однако трудовая книжка вместе с печатью были директором похищены в день увольнения. И бывший директор ставит себе приказ в трудовой об отмене приказа о увольнении и принятии себя на работу и заверяет запись печатью. Далее вступил в должность новый директор. Последовало обращение в соотв органы, составлен акт о хищении трудовой. Издан новый приказ о признании приказа о притянии на работу недействительным и соответственно увольнении. Суд на работу бывш директора не восстановил. И всё это к тому, что сегодня бывш директор обратился к нашему ОК для внесения записи об увольнении. ВОПРОС: КАКИМ числом вносить запись в трудовую бывшего директора об увольнении и вообще как правильно поступить!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»