Помогите, надо рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, отпуск работник не брал за два предыдущих года. Получилось, что должны выплатиь компенсацию за 48 дней. Правильно ли это? Обязаны ли мы выплачивать? Или можем только за предыдущий год или может надо отправлять в отпуск с последующим увольнением? Как правильно?
можете и в отпуск с последующим увольненеием или комбинироа=ванно. но за все годы отпуск либо кмопенсация
Беларусь
"Анонимно"27.11.2009 9:43:50
Оплачивайте ВСЁ! Но больше так не делайте-отправляйте сотрудников в отпуск насильно. Для этого, если они не хотят идти, составляйте график отпусков и ознакамливайте под подпись. Затем отправляйте по графику(тогда не надо заявление) и выплачивайте отпускные, а если некому работать, то можно отозвать затем работника. а отпускные считать компенсацией. Если вы не будете отправлять работников в отпуск, то получите штраф от Департамента по охр. труда от 50 до 100 базовых, как за нарушение ТК. В моем случае в отпуск не ходил только дирик и то чуть открестились от этого штрафа....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»