Подскажите , как быть: 30.10.09 кладовщик был принят на работу.ЗП за один день работы в октябре ему выплатили.Трудовую книжку, говорил, что не может найти, кормил завтраками.А 10.11.09 он не вышел на работу. Но пришел-придупредил, что на больничном. После этого мы его не видели , не слышали. Трубку не берет, на работу не приходит. Как в такой ситуации быть? составить акт о его отсутствии? написать ему письмо?какой алгоритм действий? и как его уволить?
А ввереные ему опрометчиво ценности не пропали вместе с ним?
Беларусь
"Анонимно"27.11.2009 14:31:47
Посылаете заказное письмо с уведомлением на домашний адрес с требованием : предъявить оправдательные документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине в течении например 7 рабочих дней или вы оформляете погулы без уважительной причины. Одновременно дайте запрос в поликлинику- выдавался ли б/л.Если ответа не следует, начинайте оформлять прогулы. Посмотрите в Консультанте, там хорошо расписано как оформить все грамотно, чтобы не залететь с судом. (А то писать очень много, или почту пишите, сброшу)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»