При увольнении работника переводом в наш филиал излишне выплатили деньги, можно сейчас передать филиалу эту кредиторскую задолженность, чтобы филиал удержал у работника?
Юрий, да я не спорю, что увольнение прошло в соответствии с законодательством:) работников уже уволили по этому основанию до моего прихода на это место работы. Я прекрасно понимаю, что мы одно юрлицо, меня как бухгалтера интересует повисшая задолженность... __________ Я уже писал про задолженность
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 15:50:23
Юрий, да я не спорю, что увольнение прошло в соответствии с законодательством:) работников уже уволили по этому основанию до моего прихода на это место работы. Я прекрасно понимаю, что мы одно юрлицо, меня как бухгалтера интересует повисшая задолженность...
Беларусь
Юрий01.12.2009 15:46:40
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Смотрим статью 1 того же ТК:
наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
ООО «Х» направило работника работать в филиал ООО «Х». И где тут простите «другой наниматель»? Или у вас филиал ООО «Х» это уже не ООО «Х», а что-то особенное :)
Не катит, в общем, пункт 4, давайте еще варианты :)
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 15:28:55
и самое интересоное, по какому основанию (статья) вы его уволили, если не секрет? ________________________________________ не секрет, по п. 4 ст. 35
Беларусь
Юрий01.12.2009 15:18:16
ха, так мы и говорили, а нам одно - сначала уволить, потом принять и подавайте, пожалуйста. но, в принципе вопрос не в этом... задолженность я могу передать? ведь если мы одно юрлицо, то и задолженность общая, но вот смущает меня, что был факт увольнения... _________________________ бухучет это ваше внутренее дело. увольнение работника, даже настоящее, а не такое как у вас, не прекращает задолженность бывшего работника. другое дело, что вы не можете удержать, так как не работник уже, надо либо в добровольном порядке либо через суд. если уволили, а потом приняли то вопрос конечно интересный, я даже не задумывался как-то, можно ли с работника уждержать задолженность, которая возникда в период дейтствия другого договора? наверное нет, хотя четких правил для этого случая законодательство не содержит.
Беларусь
Юрий01.12.2009 14:54:09
и самое интересоное, по какому основанию (статья) вы его уволили, если не секрет?
Беларусь
Юрий01.12.2009 14:51:37
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается... ______________
по крайней мере, в этом случае более логично было бы просто подавать такие сведения, как они хотят, но никак не увольнять.
Вы сами представьте, рассмотрите жизненную ситуацию во времени, так сказать. Это хорошо, что вы думаете наперед, но по идее не должны. вот направляете вы работника в фимлиал, пришел он в филиалд и говорит давай буду работать. только после этого вы начинаете смотреть, что же с ним делать, что подавать, а что получать. и смотрите надо подавать ПУ или нет. Возникает проблема, но это же не значит, что увидев эту проблему наниматель должен задним числом уволить, а потом принять на работу.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 14:50:56
ха, так мы и говорили, а нам одно - сначала уволить, потом принять и подавайте, пожалуйста. но, в принципе вопрос не в этом... задолженность я могу передать? ведь если мы одно юрлицо, то и задолженность общая, но вот смущает меня, что был факт увольнения...
Беларусь
Белорусская морячка01.12.2009 14:49:05
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается... --------------------------- Юрий прав, вы не увольняете работника, а переводите, потому что головное и филиал - одно юрлицо. Для отчета в ФСЗН вы снимаете работника с учета в одном фонде и ставите на учет в другом. Ну да, отдельная форма фондом не предусмотрена, в отчете вы проведете перевод работника как увольнение и прием на работу в филиале. Задолженность работника по зарплате передадите по авизовке филиалу.
Беларусь
Юрий01.12.2009 14:45:55
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается... ______________ вот и спросите у тех, кто требует эти ПУ, почему они до сих пор не знают, что наниматель это организация, а не филиал. Такое ощущение, что они все еще по КЗоТУ живут, у них там даже не наниматель, а работодатель.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 14:24:51
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается...
Беларусь
Юрий01.12.2009 14:10:55
юрий, а как филиалу подавать сведения в фсзн? если он не подаст ПУ-2, то и не сможет подавать ПУ-3... __________________ ну не сможет и что? какой вывод отсюда? Это никак не значит, что его уволить нужно. А если бы у них не было бы написано ничего про снятие работников с учета у нанимателя, кроме как в случае смерти, вы бы что умерщвляли бы увольняемых что ли?
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 14:08:05
!
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 12:43:23
юрий, а как филиалу подавать сведения в фсзн? если он не подаст ПУ-2, то и не сможет подавать ПУ-3...
Беларусь
Юрий01.12.2009 12:32:05
Юрий, см «Анонимно» 30.11.2009 20:50:32 _________ чего мне туда смотреть? увольнять его не нужно. увольняют, когда человек уходит от нанимателя, а он продолжает работать, но в другой местности.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 12:22:01
Юрий, см «Анонимно» 30.11.2009 20:50:32
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 12:19:13
Если переводом, то можно задолженность передать.
Беларусь
Юрий01.12.2009 12:13:51
а зачем его увольнять?
Беларусь
"Анонимно"01.12.2009 12:10:58
а по какому основанию надо было увольнять?
Беларусь
Эд01.12.2009 10:22:42
У этого работника изменились существенные условия труда в том числе и место выполнения функциональных обязанностей. Работник может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю. В данном случае наниматель остался прежним. Увольнять его в порядке перевода в данном случае было неправильным шагом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»