Наниматель обязан обеспечить наемное лицо работой согласно нормам рабочего времени либо уплатить 70% ср. заработка за простой по вине нанимателя. Но есть такая статья в ТК Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Если в контракте будет прописано неполное рабочее время (без конкретного указания - насколько неполное)и суммированный учет рабочего времени, то наниматель может поставить в график рабочему хоть 5 рабочих часов в год и больше не обеспечивать его работой ??
При неполном рабочем времени работник должен работать КАЖДЫЙ ДЕНЬ, при сокращенной раб неделе -КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ
Беларусь
"Анонимно"10.12.2009 20:42:00
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. как вы хотите думаю может работать только внешний совместитель
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»