 |
«по правилам» - хм... по нашим «правилам» - если их все соблюдать, особенно на малом предприятии с 2-5-10 рабочими...у вас на одного работника будет по 3 «по правилам»....
и будете только бумажки писать друг другу, да комиссии собирать...
по разрядам, по охране труда, по идеологии, по начислениям зарплат, по медицине и т.д. и т.п.
дело наверное конечно важное и нужно..... если у вас МАЗ или МТЗ допустим.... на десятки тысяч человек можно и посадить пару бездельников - которые будут комиссии рисовать, разряды присваивать, экзамены-аттестации устраивать, наглядную агитацию организовывать, стенгазету печать и т.д....и даже может польза от этого будет...
нас правда проверяли по труду - только 1 раз... давно было... смотрели в основном своевременность выплаты ЗП, отпуска, трудовые книжки, контракты и т.д..... в разряды-начисление зарплаты и тем более в образование-дипломы-стажи вообще не лезли....
налоговой или каким дфр я думаю этот вопрос вообще по барабану - им главное налоги правильно посчитай и уплати....
так что как всегда по нашим законам-правилам:
если нужно прицепится - всегда найдут за что, в том чиле и за это (т.к. формально нарушение и т.д.)...
если цепляться не надо - то ни кто не полезет в эти дебри
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»