Сотрудник работал с 01.09.08. С 15.12.09- увольняется, в отпуске не был. Расчет кол-ва дней для компенсаци. за период 01.09.08-31.08.09- 24 дня и с 01.09.09 по 31.11.09 - 6 дней Итого 30 дней. Правильно? Или декабрь тоже учитывать и тогда плюс еще 2 дня.. Подскажите плизз!!
Если увольняется 15 декабря (т.е 15 еще рабочий)то у вас с 01.09 по 15.12 =105 дней. делим на 29,7=3,54 месяца.0,54*29,7= 16 дней. т.е получаетсяя что компенсация за весь полный месяц, те еще за 4 месяца. Если увольняется 14 ( те 15 уже не работает.), то компенсация будет за 3 месяца (пересчитайте)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»