| |
|
|
| |
|
|
 Татя
28.12.2009 13:33:33
|
|
|
Так можно ли брать какую-либо часть трудового отпуска менее 14 дней??? Разрешите спор.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
28.12.2009 16:18:00
|
|
|
вот человек и пришел на один из таких сайтов :)
__
пришел за готовым.:-)
______
ну тут кто как любит, кому «с кровью», а кому «прожаренный».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 15:16:39
|
|
|
вот человек и пришел на один из таких сайтов :)
__
пришел за готовым.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.12.2009 14:52:04
|
|
|
в общем разобралась, ст. 174 гласит что отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на 2 части (если иное не установлено договором, соглашением) , ОДНА из которых не может быть менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.12.2009 14:44:48
|
|
|
понять правильно то, что там написано-это проблема
__
ну, выписывать хоть что-то, базу установить, не лениться - и поискать, и почитать.:-)
есть сайт минтруда - новое в трудовом закон-ве
есть всяческие сайты по ЗП и кадрам... например
http://profigroup.by/ok/
http://kadrovik.by/
и т.д.
зарплате и кадрам посвящена масса журналов (и сайты соотв-но)
___________
вот человек и пришел на один из таких сайтов :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:34:44
|
|
|
понять правильно то, что там написано-это проблема
__
ну, выписывать хоть что-то, базу установить, не лениться - и поискать, и почитать.:-)
есть сайт минтруда - новое в трудовом закон-ве
есть всяческие сайты по ЗП и кадрам... например
http://profigroup.by/ok/
http://kadrovik.by/
и т.д.
зарплате и кадрам посвящена масса журналов (и сайты соотв-но)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:29:07
|
|
|
ТК есть, а как понять правильно то, что там написано-это проблема
__
http://jurist.by/news/cid_9/id_565/?PHPSESSID=4ddfc3ee2207741f9e3a7e8c61a54e90 беспл. скачать Коммент. изм. ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:27:41
|
|
|
Вопрос: Существуют ли ограничения по разделению трудового отпуска на части? Можно ли разделить отпуск работнику на части в 10 и 14 дней? Обязательно ли первоначально предоставить две недели отпуска?
Ответ: Частью 1 ст.174 ТК РБ предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК позволяет разделить отпуск на две части, продолжительность одной из которых составляет 14 дней.
Ни действующая редакция ТК, ни предыдущие не устанавливали требование, касающееся того, что именно первоначально предоставляемая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней. Иными словами, отпуск может быть разделен на две части, любая из которых (или первая, или вторая) должна составлять 14 календарных дней.
В соответствии с частями 1-4 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней, она предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Таким образом, в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год в текущем году должна быть предоставлена часть отпуска в 14 календарных дней, т.е. первоначально предоставляемая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.03.2009
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:26:23
|
|
|
Вопрос: На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?
Ответ: Законом РБ от 20.07.2007 N 272-З «О внес. изм. и доп. в ТК РБ» (далее - Закон) внесены изменения в часть 1 ст.174 ТК РБ, регулирующую разделение отпуска на части. Разделение отпуска на части предполагает предварительную до его предоставления договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни трудового отпуска (суммарная продолжительность основного отпуска либо основного отпуска более 24 календарных дней и дополнительных отпусков), на которые имеет право работник, делятся на две части. При этом одна из частей, независимо будет ли это первая часть либо вторая, должна быть не менее 14 календарных дней. Не менее 14 календарных дней означает 14 и более (15, 16, 17, 20) дней.
В части первой ст.174 ТК важное значение имеют изменения в отношении «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением», т.е. в колл. договоре организации может быть определено иное деление трудового отпуска на части, чем это определено в Законе - только на две части. В колл. договоре могут быть прописаны случаи деления трудового отпуска более чем на две части (по семейным обстоятельствам - болезнь члена семьи, в связи с обучением, для лечения и др.). Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года.
Как следует из изложенного, разделение неиспользованной части отпуска в связи с отзывом на несколько частей законодательством не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:23:49
|
|
|
Вопрос: В ООО трудовые отпуска постоянно разделяются на части (две, иногда три части), причем заинтересованы в этом, как правило, сами работники. Правомерно ли такое разделение в 2008 году?
Ответ: Ранее, до внесения изм., ст.174 ТК было предусм., что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск м.б. разделен на части. При этом одна часть д.б. не менее 14 кал. дней. Теперь же данная норма гласит, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск м.б. разделен на две части, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. При этом одна часть д.б. не менее 14 кал. дней. Хотя д. норма не содержит прямого запрета на разделение отпуска более чем на две части, однако толковать ее, по-видимому, необходимо именно так. Такой вывод м.б. сделан с учетом ст.150 ТК, в соотв. с которой под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зар. платы в случаях, предусм. ТК. Т.е. отпуск по общему правилу предоставляется целиком. Т.о., положения ч.1 ст.174 ТК необходимо понимать именно как императивное предписание о том, что отпуск м.б. разделен только на две части и не более. Т.е., с 26.01.2008 ст.174 ТК не позволяет разделять отпуск более чем на две части.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 29.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.12.2009 14:23:38
|
|
|
спор-то в чем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:23:18
|
|
|
ТК есть, а как понять правильно то, что там написано-это проблема
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:22:53
|
|
|
http://www.balans.by/news.php?news_id=338
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:21:06
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
28.12.2009 14:17:30
|
|
|
А можно 14, потом 7, а 3-забрать компенсацией
___________________________
Да, можно...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.12.2009 14:16:30
|
|
|
Т.е. можно взять 14 дней отпуска, а потом брать хоть 14 раз по 1 дню? Надо только отслеживать, чтобы каждый год была часть которая 14 и более..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:13:04
|
|
|
А можно 14, потом 7, а 3-забрать компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 14:07:38
|
|
|
Таиса, не менее 14, это 14 и более, т.е. сейчас 14, а потом 10, или 15, а потом 9
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
28.12.2009 14:01:40
|
|
|
Можно... Одна из частей не должна быть менее
14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2009 13:43:48
|
|
|
ТК спор разрешит
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
28.12.2009 13:37:41
|
|
|
Можно. Отпуск делится на две части, одна из которых должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 дней. Счас берите 5 дней, потом 19.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»