ГБ Вопрос № 10353 (задан 04.12.2007). Рубрика «Учет труда и его оплаты» Организация занимается международными перевозками (Европа, Россия). Должна ли бухгалтерия, по приезду водителя-международника: 1.из Европы; 2.по РБ, рассчитывать суточные в авансовом отчете или же необходимо начислять надбавки за разъездной характер работы? ОТВЕТ: Согласно ст.91 ТК служ. командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на опред. срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служ. командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В данном случае работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст.99 ТК). Решение об этом принимает наниматель. Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены ПСМ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)». В случае если работникам установлена надбавка за подвижной и разъездной характер работы, то она выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки согласно положению № 763 устан. в след. размерах: 40% от нормы суточных при про-ве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Положением № 763 в т.ч. определено, что министерства, другие респ. органы гос. управления, объединения, подчиненные Правительству РБ, должны определять Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки в соотв. с наст. постановлением. При отсутствии у организации вышестоящего органа гос. управления надбавки водителям могут устанавливаться в соотв. с Перечнем профессий, должностей и категорий работников, занятых в автомобильном, водном, ж/д транспорте и дорожном хоз-ве, которым выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утв. пост. Минтранса от 09.04.2007 № 19 (с изм. от 06.07.2007 № 39). Вместе с тем в связи с произв. необходимостью наниматель вправе направить работника, кот. устан. данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командир. удостоверения и оплатой командир. расходов. Надбавка за подвижной и разъездной характер работы за время нахождения в командировке такому работнику не выплачивается. Подробно об устан. надбавок работникам трансп. организаций читайте в журнале «ГБ. Транспорт», 2007, № 5. На вопрос ответил консультант Прохожая В.А.
Беларусь
"Анонимно"28.12.2009 17:26:47
http://buh.by/mes.asp?t=149425 http://jurgroup.com 01.07.2008 Имеет ли организация право НЕ оформлять однодневные командировки, если у данного работника в должностной прописана такая обязанность, как «соблюдение стандартов размещения продукции у потребителей», что предполагает поездки по различным населенным пунктам в определенном районе/области РБ. По идее, эту работу можно отнести к категории «подвижной и разъездной». Тогда в соотв. со ст.91 ТК («Не считаются служ. командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель») данные поездки не будут считаться командировками. Но в ст.99 ТК и в ПСМ от 26.05.2000. N 763 (ред.2008) сказано, что «Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, про-во работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устан. для работников, занятых в стро-ве, э/энергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и ж/д транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автом. дорог, а также в организациях, осущ. виды экон. деят-ти согласно приложению..» Мы не попадаем ни под один вид деят-ти, указ. в положении. Значит ли это, что работа в такой организации не может носить разъездной или подвижной характер? Либо данное положение относится лишь к регулированию надбавок, а не указанию сфер деят-ти, где работы могут носить разъездной характер? SU 01.07.2008 Если по видам деят-ти попадаете под п.1., то Вы сами определяете проф. должности и т.д (согл. п1.1), а если не попадаете, то оформляете как командировку. Вот похожая тема: Вопрос: Филиал предприятия оказывает услуги по сопровождению товаров и трансп. средств юр. и физ. лицам. Вид экон. деят-ти филиала - организация перевозок грузов (код по ОКЭД - 63400). До настоящего времени сотрудникам филиала, работа которых носит разъездной характер (водители, инспекторы по сопровождению), производились выплаты командир. расходов. Обязано ли предприятие в связи с внесением изм. в ПСМ от 26.05.2000 № 763 перейти на выплату работникам надбавок за разъездной характер работы либо можно сохранить действующий порядок выплат? Ответ: Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устан. нанимателем на основании колл. договора, соглашения и труд. договора. В целях сохранения порядка установления надбавок работникам за разъездной характер работы (далее - надбавки) при введении в экон. и стат. практику ОКЭД принято ПСМ от 29.02.2008 № 313 «О внес. изм. и доп. в ПСМ от 26.05.2000 № 763», которым Положение, утв. ПСМ № 763, дополнено приложением с перечислением видов экон. деят-ти организации по группировке, предусм. ОКЭД (секции, подсекции, разделы, группы, классы, подклассы), при осущ. которых работникам могут устанавливаться названные надбавки, как и ранее, в зав--ти от отраслевого принципа. Кроме того, новой редакцией ПСМ № 763 предусм., что Перечни работников, которым могли устанавливаться надбавки, будут утверждаться в организации нанимателем самостоятельно, что будет соответствовать нормам ст.63 ТК. При этом упрощается порядок определения размеров надбавок. Критерием, на основании которого определяется размер надбавок, является возможность работников ежедневно возвращаться к месту жительства. Т.о., решение вопроса об установлении указ. надбавок либо сохранении действующего порядка (выплаты командир. расходов) сотрудникам (водителям, инспекторам по сопровождению) филиала предприятия, оказывающего услуги по сопровождению товаров и транспортных средств юр. и физ. лицам (вид экон. деят-ти филиала - 634, организация перевозок грузов), должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании учр. документов, локальных норм. актов и трудовых договоров. В случае установления работникам указанных надбавок они выплачиваются за фактически отработанное время. ГБ N 19/2008 А.Гараева, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда гл. управления труда и зар. платы Минтруда и соц. защиты РБ. 08.05.2008г.
Беларусь
MargoSha28.12.2009 17:14:13
Переформулирую вопрос: это наказуемо, если работнику выплачиваются суточные как по командировкам, а характер работ при этом можно квалифицировать как разъездной?
Беларусь
MargoSha28.12.2009 16:07:48
Из положения: «1. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, ...» Есть работники, занятые в строительстве, и место их работы всегда находится за пределами места жительства. Наниматель в данном случае сам решает, что выплачивать: командировочные или надбавку за разъездной характер? Ведь оформить можно по разному. Можно издать приказ о командировании и выплатить суточные 15000 (командировки многодневные). Либо установить перечень должностей и профессий с разъездным характером и выплачивать надбавку в размере 40% от 15000...
Беларусь
"Анонимно"28.12.2009 15:58:16
Разъездной характер работы бывает у отдельных должностей. У водителя, экспедитора например.
А в командировку можно отправить практически любого.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»