| |
|
|
| |
|
|
 недостача и увольнение
06.01.2010 11:06:13
|
|
|
У мат.отв лица недостача. Он уольняется - сделан окончательный расчет при увольнении. Имеет ли право наниматель не выдавать при увольнении ничего, а всю сумму удержать в счет погашения недостаци? сумма недостачи больше чем сумма окончательного расчета.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
13.01.2010 15:14:32
|
|
|
какой кошмар....
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.01.2010 14:31:59
|
|
|
Я бы удержала без всяких заявлений всю сумму недостачи, а потом пусть что хочет, то и делает, идет в суд, судится на здоровье.
_____
ваше право, только директору и учредителям передайте вот это:
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Если они согласны, то можно не платить.
Ах да, забыл, еще штраф административный на орагнизацию до 100 базовых, на должностное лицо от 4 до 20.
Беларусь
|
|
|
|
Это мы уж проходили
12.01.2010 13:15:55
|
|
|
Автор 12.01.2010 12:48:42
вот у нас законы хорошие - кради, пей, взламывай замки, вывози - и даже уволить нельзя - пока суд да дело. и удержать нельзя ничего толком...
недостача обнаружена в огромном размере, договор о матер. ответственности есть. удеражли все что ему было к выдаче при увольнении - в том числе и из сумм компенсации за неиспользованный отпуск.... это инспекция по труду проверяет?
_______________________
если работник ушлый, то напишет заяву в инспекцию и Вам штраф и деньги его вернуть обяжут, и скажут в суд а не самим удерживать нужно... Юрий прав и ничего не попишешь...
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
12.01.2010 12:58:54
|
|
|
Автору:
Правильно сделали, что удержали. Что ж вы допустили такую большую недостачу? Нужно было чаще инвентаризации делать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.01.2010 12:56:22
|
|
|
Валентина - как я вас понимаю...
и мы, в общем-то так и сделали - только сумма недостачи во много раз превышает сумму окончательного расчета....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.01.2010 12:55:09
|
|
|
я пршла к выводу что в этой ситуации я по закону могу удержать сумму не выше среднемесячной зарплаты, но с суммы «К выдаче» за минусом компенсации - т.е. к выдаче окончательный расчет 500000 руб, компенсация 350000, значит если 150000 не превышает среднемесячный заработок - удерживаем только 150000 рублей по приказу.
а среднемесячный заработок как рассчитать - по аналогии с больничным листком?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
12.01.2010 12:52:56
|
|
|
Я бы удержала без всяких заявлений всю сумму недостачи, а потом пусть что хочет, то и делает, идет в суд, судится на здоровье.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.01.2010 12:51:07
|
|
|
вот у нас законы хорошие - кради, пей, взламывай замки, вывози - и даже уволить нельзя - пока суд да дело. и удержать нельзя ничего толком...
недостача обнаружена в огромном размере, договор о матер. ответственности есть. удеражли все что ему было к выдаче при увольнении - в том числе и из сумм компенсации за неиспользованный отпуск.... это инспекция по труду проверяет?
_____
можно и уволить и удержать, но надо закон соблюдать, иначе получится как и у него: бей, калечь, воруй чужую зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.01.2010 12:48:42
|
|
|
вот у нас законы хорошие - кради, пей, взламывай замки, вывози - и даже уволить нельзя - пока суд да дело. и удержать нельзя ничего толком...
недостача обнаружена в огромном размере, договор о матер. ответственности есть. удеражли все что ему было к выдаче при увольнении - в том числе и из сумм компенсации за неиспользованный отпуск.... это инспекция по труду проверяет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.01.2010 21:40:59
|
|
|
Удерживать можно согласно договора о материальной ответственности, но нельзя удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск (если она есть),все компенсации и пособия надо выплатить полностью
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.01.2010 18:36:44
|
|
|
вы же привели статью, там хоть слово про какой-то договор вы видите?
еще раз договор основание для ответственности основание - факт причинения ущерба.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.01.2010 17:55:38
|
|
|
Статья 408 ТК предусматривает возмещение ущерба путем удержания из заработной платы работника по распоряжению администрации и путем обращения в суд. Возмещение ущерба, причиненного компании, в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится в отношении работников по распоряжениям (приказам) администрации, а в отношении руководителей компаний – вышестоящим в порядке подчиненности органом или советом (общим собранием участников) компании, имеющей организационно-правовую форму хозяйственного общества, некоммерческого партнерства и так далее. Ущерб в суммах, превышающих средний месячный заработок, возмещается в судебном порядке путем предъявления к виновным гражданского иска. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб компании.
А если не договора кокой он материально ответственный?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.01.2010 22:21:47
|
|
|
Заявления не надо, т.к. есть договор о мат.ответственности. Приказ на удержание в размере не более ср.мес.заработка в течении 10 дней с момента обнаружения недостачи, можно взять с него объяснительную и обязательно его подпись в приказе( ознакомить)
___
в вопросе не указано о наличии договора.
договор о полной материальной ответственности не основание для ее применения, он лишь позволяет возложить на работника ответственность в полном размере. Без договора ответветственность работник несет, но в ограниченном размере.
объяснения не можно, а нужно истребовать, иначе приказ о взыскании незаконен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 20:17:55
|
|
|
На что вы ссылаетесь? Нас проверяла прокуратура, все нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 18:35:31
|
|
|
Договор о мат. ответственности - лишь основание для привлечения к ответственности, поскольку без договора вы с ним вообще ничего не сделаете...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 17:44:45
|
|
|
Заявления не надо, т.к. есть договор о мат.ответственности. Приказ на удержание в размере не более ср.мес.заработка в течении 10 дней с момента обнаружения недостачи, можно взять с него объяснительную и обязательно его подпись в приказе( ознакомить)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.01.2010 13:23:15
|
|
|
где вы нашли, что по заявлению работника можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 13:22:12
|
|
|
либо заявление работника, либо через суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 12:56:26
|
|
|
согласна с ольгой, можно только с письменного согласия работника, иначе, только через суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2010 12:22:30
|
|
|
а ст. 107 п.3 - в размере среднемесячного заработка по распоряжению директора разве нельзя?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»