| |
|
|
| |
|
|
 Кица манюня
11.01.2010 14:19:45
|
|
|
У нас такая ситуация. Есть должность экономиста, и должность бухгалтера-экономиста. С должности экономиста девушка ушла в декретный отпуск. И теперь директор хочет человека, который был на должности бухгалтера-экономиста перевести на экономиста на время декретного, и вывести из штатного эту должность (бухгалтер-экономист). На сколько это законно. Не будет ли это сокращением? И за сколько нам ее надо предупредить? И как грамотно это сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
11.01.2010 15:51:32
|
|
|
А при сокращении вроде, в 3 зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2010 15:41:37
|
|
|
Сначала перевести (временно на три года!), затем через 10 дней убрать должность из штатного. Предупреждать за месяц, потом при выходе из декрета, опять придется ввести должность буха или сокращать....При переводе никаких денег не выплачивают дополнительно, кроме обычной оплаты труда
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.01.2010 14:58:13
|
|
|
Тогда какую ей сумму надо будет выплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.01.2010 14:50:17
|
|
|
да будеь сокращением, так как первично, как я понимаю, именно то, что хочется убрать должность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2010 14:44:48
|
|
|
Из штатного нельзя выкинуть штатного работника. Ведь перевод будет на время...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»