Подскажите пожалуйста, СРОЧНО!!! Сотрудник уволился 27.11.09 года по ст.35 п.5 - ей начислены:зар.плата, комп.за отпуск 2-х нед пособие... 28.12.09 сотрудник подал в суд - и просит взыскать с предприятия - за 30 календарных дней среднедневной заработок. Среднемес заработок 844900/29,7*30=853410 - правильно ли что за календарные дни, а не за рабочие?
Ничего самим считать не надо и даже не имеете права! Суд расчитает сумму после того, как факт нарушения будет установлен. От вас потребуют штатное, контратк и справку о доходах сотрудника. Потом выполните решение суда!
Беларусь
Елена12.01.2010 13:07:19
Расчет среднедневного нужно произвести как расчет для больничного. Но умножать в итоге на календарные дни.
Беларусь
Лиля12.01.2010 12:49:26
да уж сумма вышла не мальнькая(:
Беларусь
"Анонимно"12.01.2010 11:46:19
календарные дни включая дату окончательного расчета. Попадалово на 2 зарплаты. Сочувствую.
Беларусь
"Анонимно"12.01.2010 10:58:59
Лиля, в след.раз увольняйте людей только когда есть деньги....Так по крайней мере они работают и деньги получают 9можно перевести на сокращ.раб.день) А ТАК -ЗАПЛАТИТЕ ЗА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ДО ДАТЫ РАСЧЕТА
Беларусь
Лиля12.01.2010 10:13:24
нету денег на расч.счете.. должники обещали заплатить до 20 числа - выплаты окончательный расчет
Беларусь
Talina12.01.2010 10:06:06
ЗП за 2 посл месяца / раб.дни * кал.дни
за календарные дни по суду а за что он требует компенсации? за тр.книжку, оконч.расчет или наруш контракта? по разному считается
Беларусь
"Анонимно"12.01.2010 10:04:57
Ничего не поняла?-так вы что ей всё начислили и ничего не заплатили?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»