вопрос наверное больше к юристам, но может и Вы, коллеги, сталкивались. Обнаружила в своем личном деле замену последнего листа контракта. Была фраза: «продление контракта производится по соглашению между работником и нанимателем». в конце ее дописано: «на срок завершения сделок и договоров с клиентами». ЧТО ОНА ОЗНАЧАЕТ??? что-то страшное?
Я «балдею» с некоторых нанимателей... Автор, читайте Декрет № 29 (о контрактах). Там все подробно расписано. Если кратко: - продлевать контракт могут на срок не менее 1 года и не более, чем на 5 лет (т. к. Декретом установлен именно такой максимальный срок действия контракта). Т. е. если у вас контракт изначально заключен на 3 года, то продлить его могут или 2 раза по 1 году, или 1 раз на 2 года (суть, надеюсь, поняли). Как только «приближается» 5-тилетний срок, то взамен старого контракта может быть заключен новый контракт. Но! 1. Продление старого контракта и заключение нового контракта производится только по взаимному соглашению сторон. Соглашение сторон (или отказ от продления/перезаключения контракта) оформляется только в письменном виде. Не менее, чем за 2 недели одна из сторон контракта направляет в адрес другой уведомление (или заявление) о продлении/заключении/расторжении контракта (при расторжении этот срок может составлять не менее 1 месяца - нужно смотреть условия контракта). На этом уведомлении вторая сторона обязана поставить свою ознакомительную резолюцию и решение по уведомлению (согласно/не согласно). При перезаключении контракта на новый, к уведомлению (если оно исходит от нанимателя) обязательно должен быть приложен образец вашего нового будущего контракта (на нем делаете свою ознакомительную подпись). Если ни одна из сторон не направила такого уведомления (заявления) в установленные сроки, то контракт (если он заключен на срок не более 5 лет), «превращается» в трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае работник может уволиться только по основаниям, применяющимся к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок (для «контрактников» некоторые основания для увольнения отличаются). В любом случае Вы сами в срок, не менее чем за 2 недели до окнчания своего контракта, можете направить нанимателю уведомление, что контракт продлевать Вы не собираетесь и что просите уволить Вас по причине окончания срока его действия. Задерживать, в этом случае, наниматель Вас на срок больший, чем установлено в контракте, не вправе.
2. Условия нового контракта могут различаться от старого, но ущемлять Ваши права - нет (т. е. он может быть лучше по условиям). Поэтому обязательно перечитайте предлагаемый образец нового контракта и проставьте свою ознакомительную роспись на каждом его листе. Один экземпляр образца контракта и уведомление обязательно отдается работнику (т. е. Вам).
Вообще, чтобы в дальнейшем не было нестыковок, советую проставлять свою подпись на каждом листе контракта (по аналогии с ВЭД-контрактами, банковскими договорами). Но это совет, а не обязаловка.
А из всего вышесказанного могу сделать Вам вывод: наниматель ущемляет Ваши права и нарушил порядок оформления документов по трудовому законодательству. А, следовательно, его фраза в контракте не имеет никакой юридической силы. Можете смело увольнятся по истечении срока действия своего контракта.
Беларусь
Юрий12.01.2010 17:57:57
ага, а дела с клиентами на 35 лет - считай в рабство вас взяли :)
Беларусь
Белорусская морячка12.01.2010 17:50:29
а какие у ГБ могут быть дела с клиентами? ------------------------- Так вы ГБ, не менеджер? Тогда вообще эта фраза - бред сивой кобылы... каким боком здесь дебиторы и кредиторы? У вас есть ваш контракт, ваш экземпляр? Если есть, тогда вообще можете не обращать внимания на то, что там в личном деле болтается и кто что там поменял...
Беларусь
Автор12.01.2010 17:49:47
до конца контракта осталось 2 мес, из них почти месяц отпуска, стоит ли мне сейчас писать заявление на отпуск с последующим увольнением либо же ждать уведомления от нанимателя?
Беларусь
Анна12.01.2010 17:43:26
Повторюсь (я - «Анонимно» 12.01.2010 17:27:48 и «Анонимно» 12.01.2010 17:37:03), данная фраза недействительна, т.к. ухудшает положение работника, если не захотите продлевать контракт - никто вас заставить не сможет, главное за 2 недели уведомить.
Беларусь
автор-белорусская морячка12.01.2010 17:38:49
а какие у ГБ могут быть дела с клиентами? может это касается дебиторов и кредиторов? тогда мне всю жизнь здесь работать придется?!
Беларусь
"Анонимно"12.01.2010 17:37:03
если фраза в целом звучит так: «продление контракта производится по соглашению между работником и нанимателем на срок завершения сделок и договоров с клиентами», то если договоритесь с нанимателем, то он планирует продлить с вами контракт только на некий срок, в течение которого будут завершены сделки и договоры с клиентами
Беларусь
Белорусская морячка12.01.2010 17:36:06
может скажете, что обозначает интересующая меня фраза? ------------------------------- Этот вопрос, конечно, лучше задать тому, кто эту фразу сочинил, но, судя по всему, ваше руководство, учитывая собственные интересы, не отпустит вас по окончанию контракта до тех пор, пока не завершите все свои дела с клиентами. А «Анонимно» 12.01.2010 17:27:48 скорее всего прав, недействительно такое положение. Я не юрист, могу ошибаться, но в ТК чётко оговорены условия продления контракта, Анонимно вам их озвучил.
Беларусь
Автор12.01.2010 17:29:39
может скажете, что обозначает интересующая меня фраза?
Беларусь
"Анонимно"12.01.2010 17:27:48
1. У Вас должен сохраниться экземпляр контракта. 2. Но в любом случае, такое положение будет недействительным, т.к. продление контракта по желанию нанимателя без согласия работника невозможно, а на срок меньше года - только по согласованию между сторонами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»