На каждую надбавку, доплату и премию каждый месяц мы должны делать приказ, и пофамильно указывать, кому и сколько. И не надо оговаривать, почему Иванову в одном месяце 40%, а в другом 10%. Так? Что-то я запуталась.
....является решением нанимателя, основанным на объективной информации, поступающей к нему от руководителей подразделений в виде служебных записок, докладных и устных рекомендаций и на основании личного трудового вклада каждого работника в отдельности в достижении поставленных перед подразделением целей. Т.е. директор решил, а я подогнала ЗП под его распоряжение и оформила приказ. Надо мне указывать, почему такой % или приказа за подписью директора достаточно?
Беларусь
"Анонимно"21.01.2010 17:32:28
условия трудовых договоров положение об оплате труда на предприятии и положение о премировании система премирования - кому и за что и сколько.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»