Помогите мне пожалуйста. Если человек брал отпуск за свой счет свыше 14 кал. дней, ему должен сдвигаться отпуск на кол-во дней свыше 14. Значит сдвигается на все-время или на один год. Совсем запуталась Миленькие кадровики, помогите, если вам не трудно! Спасибо заранее
его рабочий год сдвинулся навсегда. ___ Вот поэтому у нас сейчас и спор. рабочие орут, подавай им отпуск с даты, когда они пришли к нам работать и все тут. И если в дугом году они опять за свой счет будут свыше 14 дней, то уже на разницу сдвинется отпуск от новой даты, т.е. в моем случае к 13 апреля + разница между 14 днями и факт отпуско? Спасибо
Беларусь
"Анонимно"26.01.2010 11:06:42
его рабочий год сдвинулся навсегда. если он опять будет брать за свой счет свыше 14 к.дней - его рабочий год опять сдвинется и на «место» он уже не возвращается, а отсчет ведется с новой даты т.е. с 13 числа)))
Беларусь
Автор26.01.2010 10:53:46
Т.о., в рабочий год работника будет включен социальный отпуск без сохранения зар. платы продолжительностью 14 кал. дней, а на оставшиеся 11 кал. дней рабочий год у работника будет сдвигаться и исчисляться соответственно с 12 сентября 2005г. по 11 сентября 2006г _____ Значит ли это, что мы приныли работника тоже в 2005 году 02 апреля. в 2006 году он был в отпуске без сохранения з/пл 25 дней. 25-14 = на 11 дней ему сдвигается отпуск. Следовательно он теперь имеет право уйти в отпуск не со 02 апреля, а с 13 апреля? Т.е. не только за этот рабочий год. А на всю оставшуюся жизнь в нашей организации? Или за сл. рабочий год он уже пойдет в отпуск со 2 апреля опять? Ну вот извините, меня за стопор такой. спасибо
Беларусь
"Анонимно"25.01.2010 18:39:17
http://buh.by/mes.asp?t=161232 15.01.2009 ВОПРОС: Работнику организации был предоставлен отпуск без сохранения зар. платы по семейным обстоятельствам на 25 кал. дней. Как сдвигается рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если работник принят на работу с 1 сентября 2005г.? ОТВЕТ: В соотв. со ст.163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравниваются периоды, перечисленные в ст.164 ТК. Согласно п.2 ч.2 ст.164 ТК к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года. Ст.190 ТК предусм., что по договоренности между работником и нанимателем, если иное не устан. колл. договором, соглашением, может предоставляться социальный отпуск без сохранения зар. платы по семейно-бытовым и другим уважит. причинам, помимо тех, которые предусм. ч.1 ст.189 ТК. Если отпуск без сохранения зар. платы превышает 14 кал. дней, то в рабочий год, за кот. предоставляется трудовой отпуск, должно включаться только 14 кал. дней. Т.о., в рабочий год работника будет включен социальный отпуск без сохранения зар. платы продолжительностью 14 кал. дней, а на оставшиеся 11 кал. дней рабочий год у работника будет сдвигаться и исчисляться соответственно с 12 сентября 2005г. по 11 сентября 2006г
Беларусь
"Анонимно"25.01.2010 18:38:00
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК ТК РБ - рабочий год ТК РБ отпуск отпуск предоставляется за отработанный, т.е. рабочий год (или про-но отработанному, если работал меньше года). т.е. год сдвигается, период (на дни, когда не работал, кроме 14 кал.дней)- ЗА который положен отпуск надо вести учет периодов-рабочих годов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»