У меня возник такой вопросик. По распределению летом к нам приходит работать молодой человек (это было фиктивное распределение - «липа»)т.е. мы его брать на работу не собираемся, но дали ему спраку якобы берем, после мы будем давать письменный отказ (после того как он получит диплом )... Чем это может грозить фирме? Каим «боком» это все может выйти... И еще... Этот же человек пойдет в армию, но не летом его забирают , а зимой..., тот период,который он отслужит в армии, он будет считаться 1 годом отработки или же отработка будет продлена уже после армии? И вообще посоветуйте как можно выйти из этого положение, что можно сделать в такой ситуации??? Спасибо.
Какой порядок приема на работу молодого специалиста окончивщего ВУЗ? Возможно ли заключение с ним срочного договора?
Россия
Марина19.04.2005 12:18:21
Правовой статус молодых специалистов регулирует положение «Аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукацыi ў Рэспублiцы Беларусь», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 (далее - Положение). Положение является обязательным для исполнения всеми министерствами, иными республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, организациями независимо от формы собственности, а также для выпускников дневной формы обучения заведений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. В соответствии с п.5 Положения молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются молодыми специалистами в течение двух лет со дня заключения трудового договора с нанимателем. Срок службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях после окончания учреждения образования засчитывается в срок работы молодого специалиста по направлению. Если молодой специалист не трудоустроился после окончания высшего учебного заведения по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, но имеет намерение работать по месту распределения после окончания службы, он должен письменно уведомить об этом нанимателя (п.6 Положения). Таким образом, в соответствии с Положением молодой специалист обязан отработать по распределению два года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. В то же время нанимателям, независимо от формы собственности, запрещается на протяжении двух лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.27 Положения). Выпускники государственных высших и средних специальных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются молодыми специалистами со всеми вытекающими из этого статуса гарантиями, правами и обязанностями. Что касается ответственности за несоблюдение порядка приема на работу и увольнения молодого специалиста, то министерства, другие республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, руководители организаций обязаны обеспечить использование молодых специалистов в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими в учебных заведениях. В случае невыполнения порядка приема на работу выпускников и увольнения молодых специалистов, предусмотренного Положением, наниматель возвращает средства, затраченные на обучение выпускников, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование их обучения. В случае отказа от добровольной компенсации денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке (п.28 Положения).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»