| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.01.2010 15:41:59
|
|
|
Озадачило начальство...Могу ли я применить надбавки к окладам 300% только отдельным сотрудникам и как лучше это аргументировать и какие доки готовить. Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 17:05:55
|
|
|
help
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 16:48:43
|
|
|
а как обзываются тогда эти повышения? Чтоб в положении по оплате труда и в приказе озвучить, и чтоб прошло...
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
27.01.2010 16:42:55
|
|
|
«Анонимно» 27.01.2010 16:30:48
так эти повышения тарифного оклада и называются «надбавка» скажем за сложность и напряженность работы...и входят они в 300%, а уже сверху 80% - это премия ************
Их называют повышениями, а не надбавками. А надбавка и премия - это стимулирующие выплаты, они ограничиваются 80%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 16:37:47
|
|
|
а совместителям можно эти «надбавки»? И как ещё их можно обозвать, кроме «за сложность и напряженность» Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 16:30:48
|
|
|
так эти повышения тарифного оклада и называются «надбавка» скажем за сложность и напряженность работы...и входят они в 300%, а уже сверху 80% - это премия
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
27.01.2010 16:23:57
|
|
|
300% - это не надбавка, повышения тарифного оклада, нужно выражаться грамотно. Надбавка, как стимулирующие выплаты, вместе с премией ограничивается 80%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 16:16:27
|
|
|
Можете. Ссылаетесь на положение по оплате труда. В приказе: .... установить надбавку в размере ... за ..., надбавку за ... в размере... . и т. д. У одних м.б. надбавка 3%, у других 300%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2010 16:06:51
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»