| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.01.2010 11:35:01
|
|
|
У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
all_in
29.01.2010 9:54:32
|
|
|
да сестра работает простым бухом, не главным, а акт о прогуле комиссия подпишет, там уже не одного за прогул уволили...
________________________
пусть подписывают, только сестру когда ознакамливать будут пусть обязательно дату ознакомления поставит реальную
также соглашусь с предыдущими ораторами - уволить за прогул дело не простое, и даже если увольняют, суд в большинстве случаев на стороне работника
Беларусь
|
|
|
|
Зэт
29.01.2010 9:43:19
|
|
|
Согласна с ТТ 29.01.2010 9:19:12 , если пойти на принцип не так уж легко уволить человека, единственно безболезненный вариант по соглашению сторон мирно и полюбовно.
Меня удивляет как люди могут давать советы только начитавшись нормативки и не столкнувшись с этим на практике.
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
29.01.2010 9:19:12
|
|
|
актов о прогуле составлять не нужно.
табель есть на это
===
Очень даже нужен акт, подписанный свидетелями о том, что не было на работе сотрудника - мы это уже проходили. Отметку в табеле о прогуле без подтверждения самого факта прогула никакой суд не примет. К тому же солтрудник может привести свидетя в суд, который подтвердит, что он был на работе, или в поликлиннике к примеру - тогда причина отсутствия будет уважительной...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий 28.01.2010 14:25:55
29.01.2010 9:05:47
|
|
|
Юрий!А с вами судились ваши сотрудники? Хотя думаю нет, вы человек судя по всему здравомыслящий и осторожный.А в жизни бывает всякое, бывает, что отстаивает свои «интересы» не незаконно обиженный сотрудник ( такие будут плакать, унижаться и следуя Вашим советам «придумывать здравомыслящие варианты»),а интриган и бездельник, который пройдет все инстанции и перетреплет нервы всем и вся, а инспекция по труду(из опыта бывалого)в 90% будет на стороне работника, не нанимателя, тем более если он не гос.
Беларусь
|
|
|
|
Sakura
29.01.2010 8:53:52
|
|
|
юрий, в дeнь увольнeния он обязaн был выдaть окончaтeльный рaсчет и трудовую под роспись, тaк что зaдним нe получится
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.01.2010 0:16:51
|
|
|
Интересно, и кассу подделает задним числом? Он же рассчитать должен. Уволит с 5 января по статье, в суд и компенсацию за вынужденный прогул. Как минимум. И обжалование. А вранье свидетелей в суде чревато уголовной ответственностью. Так что если сдуру они протокол задним числом даже и подпишут, то в суде сдадут как миленького. И будете общаться с директором, мобилу на запись. Никаких документов задним числом не подписывайте.
___
зачем задним числом?
сегодняшним и составят все, это что запрещено?
актов о прогуле составлять не нужно.
табель есть на это
Беларусь
|
|
|
|
Борис
28.01.2010 20:32:08
|
|
|
Интересно, и кассу подделает задним числом? Он же рассчитать должен. Уволит с 5 января по статье, в суд и компенсацию за вынужденный прогул. Как минимум. И обжалование. А вранье свидетелей в суде чревато уголовной ответственностью. Так что если сдуру они протокол задним числом даже и подпишут, то в суде сдадут как миленького. И будете общаться с директором, мобилу на запись. Никаких документов задним числом не подписывайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 16:15:50
|
|
|
И вообще. Пусть потом выбросит трудовую книжку, если стаж небольшой. На новом месте заведут новую, а на пенсию она после 2002 г.уже влиять не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 16:09:40
|
|
|
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
===
Ну прямо испорченный телефон какой-то, ведь речь шла про увольнение за прогул 5 января а заявление об уходе написано 6 января а не февраля.....
___________________________
Это вы ничего не поняли. 5 февраля он должен ее уволить по-любому и тогда она увидит по какой статье. Но чтобы он не пил ее соки, а также у него было время на раздумья, кто будет сдавать все отчеты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2010 16:08:38
|
|
|
да сестра работает простым бухом, не главным, а акт о прогуле комиссия подпишет, там уже не одного за прогул уволили...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:59:16
|
|
|
Дл увольнения сотрудника за прогул нужно обязательно составить акт о том, что его не было на рабочем месте со свидетелями и коммиссией, с подписями. Потом дать этот акт для ознакомления «прогульщику», от «прогульщика» обязательно взять объяснительную или составить опять же акт со свидетелями о том, что такую объяснительную прогульщик отказался писать. А у ГБ всегда есть возможность объяснить, что он ходил в ИМНС, в статистику, в ФСЗН заа новой программой или ездил в банк за платежками или еще куда-либо - и все это будет признано уважительными причинами отсутствия. Автор - не бойтесь, врядли ваш директор насоставлял все эти акты как положено, а без них - он не имеет права вас уволить за прогул.... На счет того, чтобы обучать нового буха - так это только по вашей доброй воле, т.к. в обязанности увольняющегося это не входит....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:52:45
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 15:11:29
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
===
Ну прямо испорченный телефон какой-то, ведь речь шла про увольнение за прогул 5 января а заявление об уходе написано 6 января а не февраля.....
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
28.01.2010 15:30:04
|
|
|
«Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа»
то есть до этого ничего составлено не было??? хм.. может он еще заодно и 6 и 7 и т.д. за прогулы припишет...
как многие пишут тут особый подход к прогулам нужен... чтобы всё с документами в порядке было...
если на то пошло можно сказать что вы писали объяснительную а директор ее потерял :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:21:14
|
|
|
Шантаж - это конечно мерзко, но с такими дирами порою иначе нельзя..Наройте на него чего нибудь и ткните ему в нос (только, чтобы вас не косалось).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:11:29
|
|
|
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
28.01.2010 15:04:14
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 14:29:41
при разговре с диром разговаривайте спокойно, но твердо. Предупредите о необходимости подачи отчетов в статистику, если еще не сделаны. Расскажите о штрафах за несвоевременную подачу. И дайте ему время подумать и взвесить.
===
А я вот знавала одного похожего директора, так ему было бесполезно что-то объяянять и взывать к логике...когда его начинало колбасить ( а происходило это понесколку раз в час иногда), то разговаривать спокойно было нельзя, так как он переходил в ультразвуковой диапазон...что толку спокойно говорить ему что-то, если он при этом вещает на частоте летучих мышей и сигнала химической тревоги одновременно.... а еще он при увольнении с сторудника хотел 100 у.е. за то, что трудовую книжку отдаст...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:02:51
|
|
|
Жаль,что испытательный срок прошел, а могли бы уволиться в 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:57:17
|
|
|
10 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:47:22
|
|
|
А давно у него работаете?
Беларусь
|
|
|
|
елка
28.01.2010 14:42:51
|
|
|
Если согласится все же по собственному пусть тут же при вас сделают запись в трудовую и печать, дату и номер приказа можно позже поставить, трудовую заберите и дорабатывайте. Если он хочет по статье, то вы к этому уже были готовы, ничего не теряете. Книжку обязательно заберите иначе обманит
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»