| |
|
|
| |
|
|
 Семечка
02.02.2010 10:27:37
|
|
|
Доброе утро! У нас работница хочет уволиться по состоянию здоровья. У нее трудовой договор, отрабатывать месяц она не может, т.к. тогда ее здоровье ухудшится и придется ложиться на операцию. В поликлинике ей врач сказала, что диагноз в справке не будет являться причиной для увольнения... Может ли она без отработки все-таки каким-то образом уволиться, если директор захочет, чтобы она отрабатывала?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Семечка
02.02.2010 11:03:53
|
|
|
Так в заявлении она напишет, а подтверждения этому нету, т.к. в справке данного диагноза недостаточно для освобождения от работы... ладно, будем надеяться, что руководитель войдет в положение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 10:42:31
|
|
|
Если по сотоянию здоровья, то может. Пусть напишет в заявлении, что по сотоянию здоровья не может выполнять свои обязанности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 10:40:11
|
|
|
По соглашению сторон без отработки, пусть договаривается с директором
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»