| |
|
|
| |
|
|
 Положение
02.02.2010 14:44:44
|
|
|
Что будет если нет на предприятии положение о зарплате и о премировании.? Если размер премии усанавливается приказом руководителя ежемесячно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2010 10:57:32
|
|
|
Если нет положения о премировании, я бы сказал, что выплачиваемые премии не должны ложиться на сабекошт. Это вроде в ОПСЗ написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2010 10:45:01
|
|
|
111
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 17:30:23
|
|
|
Положения нет, премии оформляем приказом ежемесячно. Была проверка по труду - нареканий нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 17:24:44
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 16:32:44
|
|
|
У нас (коммерческая частная организация) есть оклад по штатному.Например 350000 руб, с работником оговаривается его зароботная плата, например 550000 руб, мы ему премией до этой суммы и доначислем. Можно так?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
02.02.2010 16:26:30
|
|
|
а в какмм НПА написано ,что обязательно должно быть Положение о премировании и положение о оплате труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 16:01:51
|
|
|
Так никто и не спорит, что Положение о премировании в организации должно быть. Вопрос в том, насколько системным оно должно быть. Достаточно ли формилировки «Размер премии устанавливается приказом руководителя ежемесячно»? Ну и для масштабности добавить, например, что не может превышать... (чем там законодательство ограничивает размеры премий).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 15:59:32
|
|
|
А мы от последней проверки инспекции по труду (по жалобе) вообще остались в шоке.Набежало 3 человека , именно набежало -каждый рвет на себя документы один по охране , второй по законодательству по труду. С такими амбициями , эмоциями -у меня был шок,хотя работаю давно и проверяющих видела до этого. Теперь , естественно раз мы уже запятнаные скоро по плану проверка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 15:33:00
|
|
|
мне аудитор скзала, что если будет в организации использоваться система премирования, то должно быть разработано положение о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2010 15:31:13
|
|
|
Это мы к проверке инспекции по труду готовимся .
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
02.02.2010 15:18:40
|
|
|
Мы так все время работаем, премия устанавливается ежемесячно приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 15:15:08
|
|
|
У меня тянет... И это же прописано в контрактах, в том числе и касаемо надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
ЯлЯ
02.02.2010 15:12:05
|
|
|
А достаточно написать - «Размер премии усанавливается приказом руководителя ежемесячно»? Или это не потянет на положение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2010 15:02:15
|
|
|
написать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»