| |
|
|
| |
|
|
 ЧУП
23.02.2010 0:41:17
|
|
|
подскажите в 2009г. зарегистрировала ЧУП.Был назначен директор, с совмещением должности бухгалтера. Деятельность вообще не велась.Зарплата не начислялась. Сейчас подаю на ликвидацию. Что делать с наемным работником (директором)? Был принят 20.02.09г., подписывал документы 14.03.09г. Как объяснить в налоговой почему не начисляла з/пл? И в исполкоме сказали нужен предоставить баланс, а я писала зявление на УСН?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 10:35:29
|
|
|
приказ на отпуск без сохранения зарплаты по статье 191 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 10:24:29
|
|
|
Ежемесячно заявление на учреда о предоставление отпуска за свой счет (на всякий случай) По ТК можно месяц, но в связи с отсутствием «фронта» работ и по желанию работника может и пройдет.
Беларусь
|
|
|
|
ЧУП
23.02.2010 8:47:52
|
|
|
В том то и дело, что директор был назначен, т.е наемное лицо. И как тогда быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 2:27:10
|
|
|
Если директор он же учредитель, фирма не работала и нулевые отчеты - никто у вас и не спросит о з/плате. При УСН баланс не делается,тем более при нулевых отчетах.Напишите в налоговую письмо о том,что деятельность вообще не велась,в связи с этим и бух учет - тоже
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»