| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
26.02.2010 11:09:12
|
|
|
отпускные
Работник в 2009 г. не ходил в отпуск, а пойдёт в апреле 2010г..Как правильно расчитать количество дней отпуска( отпуск составляет 24 дня и 14 дней по результатам аттестации рабочих мест), на работу был принят 11 февраля 2008 г. ,в 2008 г. был отпуске в декабре 2008 г.В 2009 г. два месяца было за свой счёт (апрель и июль).
Я считала так:
1. определила кол-во полных месяцев (31+28+31+31+30+31+30+31+30+31)/29,7=10,2, или 10 полных месяцев
2. расчитываю величину отпуска,приходящегося на 1 месяц ( 38 дней отпуска) Или нужно брать 24 дня , доп. отпуск потом прибавить?
38/12=3,2
3. Считаю кол-во дней отпуска
3,2*10=32
Подскажите правильно ли я считаю, если нет исправти меня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 11:07:06
|
|
|
За вредность нельзя отпуск давать за период нахождения в отпуске. 14дней надо считать пропорционально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 15:36:06
|
|
|
см. «Анонимно» 26.02.2010 11:16:48
А по расчету - Берете сумму зарплаты за полностью отработанные месяцы за период с апреля 2009 по март 2010 г. и делите на кол-во этих полностью отработанных месяцев, делите на 29,7 = среднедневной заработок. Полученный среднедневной заработок умножаете на кол-во предоставляемых дней отпуска (если весь отпуск - умножаете на 38).
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
26.02.2010 14:18:40
|
|
|
Это очередной отпуск за 2009 год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:59:19
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 11:16:48
|
|
|
Вы шо его увольняете? Не мудрите у вас 1 рабочий год с 11.02.08 по 10.02.09 и второй год с 11.02.09 по 29.03.10( с учетом сдвигания на 47 дней), следующий год будет с 30.03.10 по 29.03.11 года и за каждый год даете ПОЛНЫЙ ОТПУСК. А по вашей методе трэба счиать при увольнении
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»