| |
|
|
| |
|
|
 Елена
26.02.2010 12:35:04
|
|
|
Поделитесь опытом!!! Кто увольнялся по ст. 41. Как быть с отчетами в ИМНС, если например, хочу уйти с 1-го числа? Налоговая сказала, что они меня будут разыскивать, т.к. я отработала отчетный месяц. Но ведь и до 20-го еще далеко Другого найдут. Причина официальная для ухода есть. Контракт не исполняется. Юрист дал консультацию, что могу писать заявление и в принципе втавать и уходить, т.к. сменить формулировку на прогул, при наличии нарушений условий контракта у нанимателя не получится. Делитесь. Всех может коснуться.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
01.03.2010 13:59:46
|
|
|
А я увольнялась 10.12 -го, налоги за ноябрь посчитала неточно (не было всех данных), сменщице сказала, что доделать, как распечатать книгу покупок и регистры, сказала, что приду-помогу.Но она не позвонила.А потом при проверке -здрасте получи -мой период по 30 ноября, я им что ни рассказывала-фигня. Хорошо, что налоги были правильные, только не было книги покупок и регистров -так угрожали дать 20базовых за неведение налогового учета.главное ГБ, что после меня была-уволилась 10января -приходила сирота делать налоги, т.к. следующая главбушка отказалась...С трудом, со скандалом уговорила их что распечатаю за ноябрь и декабрь (та сирота видно не разобралась как их печатать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 13:43:20
|
|
|
Я увольнялась 04.08., т.е. последние налоги подписывала 20.07. Недавно там была налоговая проверка, мой период был однозначно до 30.06
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 13:10:37
|
|
|
Елена. а может надо увольнятся лучше 20-го, за прошлый месяц налоги сдать, а месяц увольнения тоже не ваш будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:33:30
|
|
|
Отчет был сдан, но проверяющие всеравно за тот месяц и за некорректность отчета в налоговую вызывали первого буха (она возмущалась, что, мол, уже не работает у нас, но после нескольких разъяснительных фраз инспектора была вынуждена приехать).
__________________________
Что за глупость. Просто взяли «на понт». Ведь под отчетом стоит подпись явно нового бухгалтера, и отвечать за что собирается прежний бухгалтер???
Беларусь
|
|
|
|
Елена
01.03.2010 12:23:25
|
|
|
Спасибо ЕК. Еще у меня есть зацепка по условиям труда- работаем в помещении, на которое пожарники не дали разрешение на размещение офиса. В Постановлении Верховного суда №4 от 26.06.2008г. в п. 22 есть момент о невозможности продолжения работы. Я вот хочу вызвать и пожарников тоже.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
27.02.2010 0:26:43
|
|
|
Елена! Ваш «мега-юрист» в корне неправ! Не слушай его и не читайте те бумажки, которые он Вам подсовывает. И в юридических фирмах могут работать непрофессионалы.
Лучше полсушайте меня, кадровика со стажем.
Уволиться по статье 41 Вы можете ТОЛЬКО после вынесения решения суда о нарушениях со стороны нанимателя, которое будет основано на акте проверки Инспекцией по труду. И никаким образом по-другому.
То, что Вы говорите, что 2 года не ходили в отпуск - это, всего лишь, Ваши слова. Их нужно еще доказать (подтвердить).
Написав заявление по ст. 41 и уйдя 1 числа Вы, тем самым, подпишитесь под своим прогулом.
А что Вам мешает написать заявление по соглашению сторон (ст. 37)?
Насчет Вашего периода... Ваш период заканчивается с того момента, как вы будете уволены. Если увольняетесь 1-го числа, то предыдущий месяц - Ваш период по-любому, кто бы за Вас не сдавал отчеты. Конечно, можете положиться на то, что отчеты за вас сдадут, но отвечать за этот месяц всеравно придется Вам. Это я точно знаю, потому как при нынешней проверке налоговй у нас всплыл точно такой момент: один бух ушла, вторая «закрывала» месяц за ней «на глазок» (т. к. вникать в 1 месяц, когда нужно было вникнуть в несколько лет, времени не было). Отчет был сдан, но проверяющие всеравно за тот месяц и за некорректность отчета в налоговую вызывали первого буха (она возмущалась, что, мол, уже не работает у нас, но после нескольких разъяснительных фраз инспектора была вынуждена приехать).
Так что уволиться «по-быстрому» и «тихо» у Вас вряд ли получится. С одной стороны, конечно, я понимаю, что наниматель может быть не прав в отношении Вас (кризис сейчас у всех), но с другой стороны, когда главбух «покидает» таким образом фирму - это грустно.
Может, всё же, есть шанс решить вопрос по-любовно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 16:50:10
|
|
|
Иправлюсь, читать Постановление Пленума и далее по тексту.
Беларусь
|
|
|
|
SLV
26.02.2010 16:49:10
|
|
|
А вот выдержка из Постановления Верховного Суда РБ от 26.06.2008 г. №4: «до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины».
Беларусь
|
|
|
|
SLV
26.02.2010 16:40:47
|
|
|
Всем спасибо. Юрист - из юридической консультации,трудовик, а не местный. Ссылка на разъяснение Верховного суда, сама читала. Если мне не предоставлялся отпуск 2 года - кто поспорит?
__________________________________________________..
Ваш юрист вводит вас в заблуждение, если говорит о возможности уволится по ст.41 без установлением судом/инспекцией факта нарушения трудового законодательства.
Не существует таких разъяснений верховного суда, которые бы позволяли вам самостоятельно установить факт нарушения трудового законодательства.
НИКОГДА не меняет суд формулировку в случае, если прогул предшествует факту установления нарушения трудового законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
26.02.2010 16:31:25
|
|
|
Когда-то читала пояснения к положению о бухучете. И там было разъяснение об увольнении гл. бух. То тама писалось, если гл.бух. увольняется до 20 числа месяца,(приводился пример 5 или 7 число), то налоговый период закрывает новый гл.бух.либо др.бухгалтер. но уволившийся гл.бух уже никакого отношения к отчетам за тот месяц не имеет.Просмотрите сами положение о бух.учете, там наверное есть об увольнении гл.бухгалтера
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 15:24:57
|
|
|
как только вы обратитесь в Инспекцию по труду (сходите туда на консультацию) тамошний инспектор позвонит вашему нанимателю, раскажет ему что-по чем, и, скорее всего, наниматель, если не совсем уж невменяемый, согласиться отпустить Вас по соглашению сторон в указанный срок в вашем заявлении. Будите уходить, составите акт передачи доков, ну, хотя бы и директору.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
26.02.2010 14:55:46
|
|
|
Всем спасибо. Юрист - из юридической консультации,трудовик, а не местный. Ссылка на разъяснение Верховного суда, сама читала. Если мне не предоставлялся отпуск 2 года - кто поспорит? Задержка з-пл регулярная, по пол- месяца. А ждать вызова инспекции по труду я думаю они не станут. Так что все тут ясно. Если уволят за прогул, суд меняет их формулировку со ст.42 на ст.41, если мое заявление опережало их приказ. Я волнуюсь и-за налоговой. Хотя умом понимаю, что ко мне претензий быть не может, и скорее всего это блеф.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.02.2010 12:59:10
|
|
|
После сдачи отчетов я избавилась от одной фирмы очень просто: написала заявление, отправила по почте заказными письмами по почте учредителю,директору и отнесла копию заявления и квитации об отправке в ИМНС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:56:15
|
|
|
SLV 26.02.2010 12:52:03
А юрист молодец, хитрый чертяка. Советы дает такие, что аж дух захватывает. Видать крепко держиться за нанимателя.
====
Вот-вот....юрист хочет чтобы вас уволили по статье, за прогул....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:55:02
|
|
|
Причина официальная для ухода есть. Контракт не исполняется.
===
Пишите заявление в Инспекцию по труду, потом ждете проверку испоавно приходя на работу, проверка устанавливает факт неисполнения вашего контратка, вручает вашему нанимателю акт с предписаниями - вот после этого он вас увольняет по статье с нарушением нанимателем контракта, а вы можете писать заявление в суд для возмещения наненсенного вам урона материального.... Так что ваш юрист - не прав.
Беларусь
|
|
|
|
SLV
26.02.2010 12:54:50
|
|
|
Ну и конечно, если вас уволят 1 марта (например по соглашению сторон), то никто вас 22 марта искать не будет.
Беларусь
|
|
|
|
SLV
26.02.2010 12:52:03
|
|
|
А юрист молодец, хитрый чертяка. Советы дает такие, что аж дух захватывает. Видать крепко держиться за нанимателя.
А если по теме, то конечно же для увольнения по статье 41 ТК должен быть установлен факт нарушения трудового законодательства. Так, что вэлкам в суд или департамент государственной инспекции труда.
Беларусь
|
|
|
|
Крошка
26.02.2010 12:46:17
|
|
|
если встанете и уйдете, точно прогул будет
Беларусь
|
|
|
|
Крошка
26.02.2010 12:45:41
|
|
|
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:40:41
|
|
|
если вы имеете в виду нарушение нанимателем трудового законодательства, то ваш юрист неправ, это факт еще должен быть подтвержден инспекцией по труду, например. А если вы просто сами напишете заявление на увольнение по статье 41, и просто встанете и уйдете, то статья за прогул вполне реальна.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»