Спасибо за приказы, но я хочу оформить простой по внутрипроиз. причинам (зарплату рабочим платили) затем, чтобы списать затраты по производству на 91 счет учитываемые. А как приказ делать не знаю.
Статья 191. ТК РБ. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если оформите всех работников в отпуск за свой счет без сохранения зарплаты(если они будут согласны конечно), то не надо. Тогда нужно оформить все док-ты таким образом, чтобы нигде не фигурировало слово ПРОСТОЙ. Ну а если уже работники не захотят, тогда ...
Беларусь
"Анонимно"03.03.2010 16:58:58
а при этом надо платить 2/3 ЗП? это как бы по вине нанимателя.
О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи временным отсутствием на предприятии объема работ с целью недопущения увольнения работников приказываю с согласия работников отправить их в отпуска без сохранения заработной платы на весь период отсутствия объема работ на предприятии.
Основание: ст. 191 Трудового Кодекса. А потом Еще один приказ на основании Приказа №1:
О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы
ПРИКАЗЫВАЮ:
На период отсутствия на предприятии объемов работ предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим сотрудникам: 1. Должность, ФИО 2. должность, фио
Основание: 1.ст. 191 Трудового Кодекса. 2. Приказ № 1 от ........
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»