| |
|
|
| |
|
|
 ТК
04.03.2010 11:33:12
|
|
|
Подскажите куда обращаться (адресс, телефон) по нарушению трудового закона (не выплата зп, не увольнение по случаю окончания контракта), чтоб пришли установили факт моей заявы? Только после этого хочется обращаться в суд.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
04.03.2010 12:38:07
|
|
|
я не могу расказывать, всех ньюансов т.к. дирик сам любитель посидеть на бух.бае.
Но если на то пошло я не против уволиться за прогул. (тут совместительство без трудовой). Лиш бы уволили и все предыдущее выплатили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 12:26:04
|
|
|
и выходить не куда и необязательно
__________________
А вот здесь вы сильно ошибаетесь. У вас не надомный труд. Доказывать вам придется в суде, что вы работали.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
04.03.2010 12:22:47
|
|
|
Автору.
Я, конечно, не знаю всех нюансов вашей истории, но как пострадавший человек скажу, что лучше не обращайтесь никуда, ничего не добьетесь. Берегите свои нервы. Постарайтесь забыться.
PS: Основной совет. Собрать все бумажки, если есть доступ к бухгалтерии, чтоб вы же не оказались крайними. Когда были з/п, ордера, ведомости-короче, чем больше, тем лучше.
Они могут сделать з/п задним числом и сказать, что вы просто не захотели её получить, а приход денег в кассу оформить, как заем учредителя. Ходить на работу до самого конца(если свяжетесь с судом), если офис закрыт, то приглашать милицию и доказать факт, что вы являлись на работу(хватит 1-2раз), а не прогуливали. Все претензии к директору(заявление) оформляйте на бумаге и посылайте по почте.
Инспекция может и не ходить на предприятие, а только звонить им и, получив устный ответ директора, успокоится. Суд принимает решения только на основании бумаг, если не сможете представить, то проиграете.
У директоров(если они не лохи) больше шансов выиграть в любом случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 12:12:46
|
|
|
о том, что если будуте продолжать работать, то круто попадете, это правда, т к у меня была похожая ситуация, вы должны нанимателя уведомить письменно до окончания контракта о желании уволиться в всязи с окончанием срока действия контракта именно такого-то числа (последний день срока действия контракта), пошлите такое письмо заказным с уведомлением на адрес компании, либо пишите заявление об увольнении, снимаете копию, и регистрируете его во входящих док-ах с проставлением номера и подписи секретаря или др. лица (которое принимает документы). ну и должностные обязанности после окончания срока действия контракта не выполняйте.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2010 12:06:22
|
|
|
нет контракт еще не закончился 8 дней осталось, но я по совместительству (свободный график) и выходить не куда и необязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
04.03.2010 11:57:45
|
|
|
гос. инспекции труда МТСЗ Минское городское. Минск, Карла Маркса ул....
г. Минск, Карла Маркса ул., 8 . тел.: (017) 220-27-66 приемная, (017) 220-25-56 нач. управления.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
04.03.2010 11:56:46
|
|
|
на карла маркса 8 с паспортом и желательно с вашим экземпляром контракта . . там чета по труду находиться не помню ...аккурат такие вопросы рассматривают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 11:55:07
|
|
|
по невыплате зп сразу в суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 11:54:00
|
|
|
Если по окончании контракта вы вышли на работу и работали то вы попали и теперь трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 11:51:19
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»