Такая ситуация, маленькая фирмочка оптовик импортёр, привезла с РФ конфетки, не чистый на руку один из учередителей стащил со склада товара на 3 000 000, бухгалтер попытался найти выход из положения, как бы отгрузив данную продукцию сотрудникам фирмы(чтоб, не заводить уголовное дело, но это расценивается как розничная торговля, т.к. как можно выкрутиться из данной ситуации, провести перепровести запортить...вообщем как сделать лучше с наименьшими потерями для фирмы.Заранее благодарна за советы
Право выше субординации Обязан ли бухгалтер, предвидя последствия, беспрекословно проводить в учете такие операции по приказу директора? В силу ст.7 Закона «О бухгалтерском учете и отчетности», которая обязывает главного бухгалтера обеспечивать контроль за движением имущества и выполнением обязательств - нет. Но сделать это порой непросто. С одной стороны, ст.53 Трудового кодекса обязывает работников выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам. В данном случае распоряжение в рамки законодательства никак не вписывается. Но, с другой стороны, та же ст.7 Закона предусматривает, что в случае возникновения разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по вопросам совершения отдельных хозяйственных операций, документы по ним должны быть приняты к исполнению главным бухгалтером по письменному распоряжению руководителя этой организации, который несет всю полноту ответственности за последствия совершения таких операций. Правда, законодатели вряд ли отдавали себе отчет, как данная норма будет работать на практике: какой директор письменно отдаст незаконный приказ и сколько удержится на своем месте главбух, такой приказ истребовавший? Ведь руководитель, пожелавший добро предприятия своего, подпадает под действие статьи 210 Уголовного кодекса «Хищение путем злоупотребления служебными полномочиями» или 211 «Присвоение либо растрата». А завладение имуществом либо приобретение права на имущество, совершенные должностным лицом с использованием своих служебных полномочий (без признаков ст.211), наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2-х лет, или арестом на срок до 6 месяцев, или ограничением свободы на срок до 4 лет, или лишением свободы на тот же срок. Добавлять к этому букету еще и ст. 424 «Злоупотребление властью или служебными полномочиями» никакой директор не захочет. Кстати, если главному бухгалтеру тоже перепало материальных благ за счет фирмы, то это будет уже «хищением путем злоупотребления служебными полномочиями, совершенное группой лиц по предварительному сговору» и чревато ограничением свободы на срок от 2-х до 5-ти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения. Если же хищение совершается в крупном размере (250 и более базовых величин), то срок лишения свободы возрастает от 6 до 15 лет, а в особо крупном размере (1000 и более базовых величин) -- от 8-и до 15-ти лет. В обоих случаях наказание сопровождается конфискацией имущества и может дополняться лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. А совершенно «бескорыстное» исполнение бухгалтером некоторых приказов начальника будет рассматриваться как бездействие должностного лица. Таковым ст.425 УК считает умышленное вопреки интересам службы неисполнение должностным лицом действий, которые оно должно было и могло совершить в силу возложенных на него служебных обязанностей, сопряженное с попустительством преступлению либо повлекшее причинение ущерба в крупном размере или существенного вреда правам и законным интересам граждан либо государственным или общественным интересам (бездействие должностного лица). Все это наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 1 года, или лишением свободы на срок до 2 лет. Если же угождение начальству сопровождалось каким-либо поощрением, то это будет уже бездействие должностного лица из корыстной или иной личной заинтересованности, что карается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения. Если же последствия подобных операций суд признает тяжкими, то срок ограничения или лишения свободы может вырасти до 5 лет. Не останутся без внимания органов правопорядка и попытки спрятать незаконное обогащение сотрудников за стопками липовых документов – подложных актов на списание, недостоверных инвентарных ведомостей и договоров. Эти бумаги свидетельствуют о факте служебного подлога, которым ст.427 УК считает внесение должностным или иным уполномоченным лицом заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, либо подделка документов, либо составление и выдача заведомо ложных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, при отсутствии признаков более тяжкого преступления. Это грозит штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2-х лет, или ограничением свободы на тот же срок, или лишением свободы на срок до 2-х лет. Возможно, новая редакция Закона «О бухгалтерском учете и отчетности» и вовсе избавит бухгалтеров от ответственности за действия, совершенные по приказу начальства. И тогда каждому руководителю придется самому решать, во что обойдется ему завтра сегодняшнее процветание.
Леонид ФРИДКИН Экономическая газета № 87 за 2006 год
Беларусь
PH09.03.2010 13:36:28
Основной инстинкт: бухучет и последствия некоторых способов личного обогащения За гранью – Уголовный кодекс К сожалению, законное оформление передачи имущества и обложение этих операций налогами в установленном порядке кажутся некоторым руководителям излишним. Гораздо более выгодным представляется получение материальных ценностей за счет предприятия (и государства, поскольку это влечет неуплату налогов). Например, можно встретить случаи, когда предприятие приобретает имущество, которое затем фактически передается кому-то из сотрудников по договорам хранения или безвозмездного пользования имуществом. На самом же деле эти материальные ценности фактически используются этими лицами для личного потребления. Встречались ситуации, когда предприятия оплачивали ремонт квартир руководителей, проводя расходы как ремонт офисных помещений – собственных и арендованных. Правда при проведении очередной инвентаризации сотрудникам придется пойти на маленький подлог: закрыть глаза на расхождение фактического наличия имущества и данных бухучета. Лишь бы по документам все выглядело безупречно: акты на списание, накладные, карточки складского учета. Но ревизору из контролирующих органов этого может оказаться недостаточно. К примеру, п.95 Инструкции о порядке организации и проведения проверок налоговыми органами, утв. постановлением МНС от 29.12.2003 г. N 124 (с изменениями и дополнениями, далее – Инструкция № 124), в случае обнаружения в обследуемом помещении ТМЦ, установления фактов выполнения работ, оказания услуг, не отраженных в бухгалтерском и (или) налоговом учете или учете доходов и расходов проверяемого плательщика (иного обязанного лица), проверяющий вправе опечатать помещение и потребовать от руководителя проверяемого плательщика (иного обязанного лица) проведения инвентаризации ТМЦ либо произвести изъятие ТМЦ и иных объектов нарушения налогового и иного законодательства. Инвентаризация проводится налоговыми органами в порядке, установленном главой 28 Инструкции № 124. При отказе плательщика (иного обязанного лица) (его представителей) в допуске проверяющего к обследованию помещений проверяющий составляет и вручает присутствующим представителям плательщика (иного обязанного лица) требование о содействии лицам налоговых органов по проведению проверки вопросов налогового и иного законодательства. При отказе представителей плательщика (иного обязанного лица) в содействии по обследованию помещения проверяющий опечатывает помещение с составлением акта установленной формы. В ходе таких контрольных мероприятий и выясняется, что материальные ценности, списанные на затраты в бухгалтерском и налоговом учете, на самом деле не имели ничего общего с предпринимательской деятельностью субъекта хозяйствования. И вывод проверяющего о сокрытии объектов обложения налогами (т.е. прибыли предприятия и доходов отдельных работников) путем завышения затрат и неотражения в учете фактически имевшей место реализации имущества, будет вполне обоснован. Соответственно, на основании акта проверки придется внести в учет корректировки в порядке, установленном Инструкцией о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утв. постановлением Минфина от 29.06.2005 № 83. В частности, в случае отсутствия излишне списанных материалов (недостаче), делаются записи: - за прошлые годы: Д-т сч. 92 – К-т сч.сч.10, 11, 16, 41, 76 -- сторно Аналогично делается запись по излишне начисленной амортизации, необоснованно списанным на затраты услугам сторонних организаций, Д-т сч. 92 – К-т сч.сч.02, 60, 76 -- сторно и одновременно запись Д-т сч.94 – К-т сч.сч.10, 11, 16, 41, 76; - в текущем году: Д-т сч.сч. 20,26,44 и др. – К-т сч.сч.02,10,11,16,41,60,76 -- сторно Затем производится доначисление в установленном порядке причитающихся налогов и сборов, а также штрафных санкций. Причем, сумма выявленной недостачи (материалов-то в наличии на складе нет) должна быть отнесена за счет виновного лица – того, кто этим имуществом воспользовался. Вполне возможно, что проверяющие захотят выяснить, куда на самом деле пошли необоснованно списанные на затраты материалы, кем и как использовались основные средства и в чьих интересах были оказаны услуги. Помимо других ревизионных действий, налоговый орган, в соответствии с п.108 Инструкции № 124, при проведении проверки, а также во время ее приостановления вправе вызвать любое физическое (в т.ч. должностное) лицо, если такая проверка проводится в отношении этого лица либо в отношении другого плательщика (иного обязанного лица), для предоставления необходимой информации, которй это физическое лицо обладает в силу участия в совершении операций. Опрос физических лиц производится налоговым органом до проведения проверки в случае поступления информации о нарушении законодательства от иных контролирующих либо правоохранительных органов, либо во время проверки для сбора доказательной базы и определения налогового обязательства. Такими лицами могут быть: покупатели или пользователи товаров (услуг); лица, выполняющие работы по трудовому или гражданско-правовому договору; водители сторонних организаций, выполнявшие транспортировки грузов для проверяемого плательщика (иного обязанного лица); бухгалтеры, менеджеры и другой персонал проверяемого плательщика (иного обязанного лица), работавшие в периоде, за который проводится проверка, и т.д. Проверяющие вправе требовать письменные объяснения от плательщика (иного обязанного лица) или его представителей, других должностных лиц проверяемого плательщика (иного обязанного лица) или физических лиц по вопросам, возникающим в ходе проведения проверки, если такая проверка проводится в отношении этого лица либо иного плательщика (иного обязанного лица), о котором это лицо обладает или может обладать необходимой информацией без вызова в налоговый орган. Результаты такого собеседования оформляются актом опроса в порядке, установленном п.111 Инструкции № 124. И все сказанное для акта будет использовано против тех, кто пользовался имуществом, не уплатив налогов. Заметим, что выявление подобных нарушений будет свидетельствовать об умышленной неуплате или неполной уплате налогов. А, следовательно, размер санкций, предусмотренных Указом Президента от 30.06.2006 № 419 «О дополнительных мерах по регулированию налоговых отношений», достигнет максимально возможных размеров. И стремление сэкономить обернется немалыми потерями.
Беларусь
Любопытный09.03.2010 13:16:09
-Мальчики у нас конкретные, в нос дали и выгнали:))))))))) -- Глупенький ваш учред, заяву в органы, мальчиков на нары, и он единственный учред. :)
Беларусь
Зелёные09.03.2010 13:09:48
Мальчики у нас конкретные, в нос дали и выгнали:)))))))))
Беларусь
Любопытный09.03.2010 12:59:31
-И этого учреда...выгнали уже,... -- Научите, как можно выгнать учредителя? :)
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:40:41
Вопрос: Общество с дополнительной ответственностью осуществляет оптовую торговлю различными бытовыми товарами. В марте 2008 г. по соглашению с работниками принято решение осуществить выплату заработной платы в натуральной форме. Заработную плату в виде товаров планируется выплатить в том числе и двум работникам, которые выполняют работу на условиях внешнего совместительства. Бухгалтер общества отказался оформлять выплату заработной платы таким образом, так как посчитал, что в этом случае общество осуществляет розничную торговлю при отсутствии на то соответствующей лицензии. По его мнению, выдавать товары в счет оплаты труда можно только постоянным работникам. Прав ли бухгалтер и действительно ли невозможно осуществлять оплату труда в натуральной форме совместителям?
Ответ: Розничная торговля действительно входит в Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, утвержденный Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 N 17. В то же время необходимо обращать внимание, что специальное разрешение (лицензия) требуется организации, которая осуществляет лицензируемый вид деятельности, а именно розничную торговлю. В соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь от 28.07.2003 N 231-З «О торговле» (далее - Закон) торговля - это предпринимательская деятельность торговых организаций и индивидуальных предпринимателей, в основе которой лежат отношения по продаже произведенных, переработанных или приобретенных товаров, а также по выполнению работ, оказанию услуг, связанных с продажей товаров. Согласно статье 9 Закона розничная торговля - это вид торговли товарами, предназначенными для личного, семейного, домашнего потребления и иного подобного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Розничная торговля осуществляется, если иное не предусмотрено формой торговли, через торговые объекты (магазин, павильон, киоск, палатку, лоток, торговый автомат, автолавку, автомагазин и иные торговые объекты) на основании заключаемых договоров розничной купли-продажи. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. На основании статьи 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. В то же время данной статьей ТК предусмотрено, что с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Таким образом, в основе торговли, в том числе розничной, лежит продажа товаров. В случае же выплаты заработной платы в натуральной форме продажа товаров не производится, в связи с чем оплата труда в натуральной форме не может считаться розничной торговлей и не требует получения соответствующей лицензии. Как видим, законодательство позволяет осуществлять выплату заработной платы в натуральной форме. При этом не имеет значения, какому работнику выплачивается заработная плата в натуральной форме. Так, согласно статье 343 ТК совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Статьей 346 ТК предусмотрено, что оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Таким образом, работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, также производится выплата заработной платы. В этом случае, как и в любых иных, выплата заработной платы в натуральной форме не может признаваться розничной торговлей, поскольку общество не осуществляет продажи товаров в этой ситуации, т.е. отсутствует сам факт торговли.
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:34:32
Статьей 74 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой при условии, что она не производится товарами, включенными в Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. N 603. Таким образом, с 1 января 2008 г., если в коллективном договоре предусмотрено, что заработная плата может выдаваться своим работникам в натуральной форме (как собственной продукцией, так и покупной), то налог с продаж в данном случае не исчисляется и не уплачивается по данному товару независимо от наличия либо отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия.
Беларусь
Ларри Флинт09.03.2010 11:29:49
то спишите их как подарки(это не розница) или как рекламу _________________________ Точняк... 8 Марта всем конфеты..
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:25:50
Да, если вы боитесь, что работникам -розница, то спишите их как подарки(это не розница) или как рекламу, или на представительские расходы на собрании по случаю утверждения годового отчета. Можно ещё продать их предпринимателю по безналу, отдав ему деньги...Да вариантов много....
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:23:51
Ларри Флинт 09.03.2010 11:20:56 Хм ..интересно
Беларусь
Ларри Флинт09.03.2010 11:20:56
Организуйте рекламную акцию... с раздачей конфет... якобы для укрепления позиций продукта и фирмы на рынке... В итоге конфеты на затраты...
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:09:53
подарки? это ведь тоже самое розница Ну, как подарки могут быть розницей? Бросьте их с 41 на сч. 10 и проведите как подарки. А самый лучший вариант вам сказали выдайте как дивиденды.
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 11:09:42
я бы все-таки вела беседы, чтобы наказать непосредственного виновника.
Беларусь
Зелёная09.03.2010 11:07:27
неужели это все советы?
Беларусь
Зелёная09.03.2010 10:59:58
подарки? это ведь тоже самое розница
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 10:58:35
Может лучше было подарки к празднику сформировать? если в прошлом году? Хоть за счет прибыли, зато ничем не облагаются?
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 10:45:33
ап
Беларусь
Зелёная09.03.2010 10:22:08
Пришла на работу, и первое что бросилось в глаза «-» на 41, и ттн в счёт з/пл..
Беларусь
"Анонимно"09.03.2010 10:17:55
а узнали что, только сейчас?
Беларусь
Зелёная09.03.2010 10:16:30
И этого учреда...выгнали уже, вообщем хочется переделать если это возможно. А то что розница не сомневайтесь это так
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»