| |
|
|
| |
|
|
 Купалинка
17.03.2010 9:54:53
|
|
|
У работника истекает контракт, был на 1 год. Продлевать его директор не хочет. Как правильно оформить ему отпуск, если идти в него он не хочет.Можно ли выплатить компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.03.2010 10:22:07
|
|
|
Я не пойму, а если она пойдет в отпуск через 11 месяцев, а в конце 12 уволится. Получится, что ей положен отпуск 24 дня?
Беларусь
|
|
|
|
LS
17.03.2010 10:07:15
|
|
|
При увольнении никаких 7 дней отпуска нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
17.03.2010 10:04:32
|
|
|
7 ДНЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО
__________________________
Не несите чепуху....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2010 9:59:27
|
|
|
7 ДНЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
17.03.2010 9:59:03
|
|
|
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»